求職從投遞簡歷開始

1、 求職從投遞簡歷開始 求職從投遞簡歷開始別在簡歷名稱上犯錯誤我們做個小測驗，請問你在投遞電子簡歷過程中附件的名稱叫什么呢?我想許多同學回答是“簡歷” 、 “個人簡歷” 。讓我們設想一下，既然我們的簡歷名稱叫“簡歷” ，會不會別人的也叫“簡歷”呢?假如你的各方面條件剛好是企業(yè)想要的，崗位匹配度特別高，HR 將你的簡歷下載到電腦桌面上，打算一會兒再看。隨后，當他又看到一

2、封合適的簡歷的時候，又將簡歷下載到桌面上。但是因為 HR 工作時間較長，極度疲憊，你的簡歷會不會不當心被別人的同名簡歷覆蓋呢?假如是那樣，太惋惜了，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾常常常會收到簡歷附件名叫“新建 word 文檔.doc” ，現(xiàn)在已經不常見了。假如 HR 人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個文檔記錄了 HR 人員銀行卡密碼，那該怎么辦，唯恐這家企業(yè)再也不會向你發(fā)出面試邀請了。別讓 HR 認為你是一個孩

3、子你投遞簡歷的郵箱叫什么名字呢?自己是不是沒留意過?許多高校生會選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、難過淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種火星文。我曾經收到過一個同學發(fā)來的簡歷，郵箱名稱叫做“上課覺覺” 。上課都睡覺了，企業(yè)怎么敢用他呢!甚至連正文都沒有。機會是爭取的，假如對自己不負責任，別人就更不會對自己負責任。發(fā)送簡歷是互動許多時候接收的簡歷都只有附件，沒有正文，有時主題也沒有，一般我們會認為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。HR

4、 人員收到應聘郵件時，假如只有附件就感覺似乎“被”查看了一樣。首先我們不知道對方是不是求職者，因為附件的名稱是簡歷，我們揣測應當是求職者，打附件查看后不知道是應聘什么職位，再來看看求學經驗是數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的，我們揣測應當是應聘數(shù)學老師的。但是，揣測越多，求職者的印象分就會越少。所以，發(fā)送簡歷前，肯定要檢查主題是否完整，是否明確標注了自己的應聘崗位，正文中是否有錯字別字，盡量削減自己被揣測，讓 HR 人員認為自己是仔細細心的職業(yè)化人才。不要

5、刷屏式投簡歷有的同學會想，為了引起 HR 人對我的留意，我將全部的崗位都應聘一遍，這樣 HR 人肯定會被我的誠意打動吧。假如你有這樣的想法，那就大錯特錯了。曾經有一位劉先生給我的印象特殊深刻，他沒有用真實姓名投遞簡歷，大約以每周一次的頻率投遞簡歷給新東方。每次投遞他都會將學校聘請的全部崗位投遞一遍，這周禮拜我們增加了數(shù)學老師的崗位，他就會把數(shù)學老師以及其他全部老師崗位投遞一遍。下一周我們增加了保安的崗位，他就把保安的崗位和其他全部崗位投