山東大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)集群中企業(yè)生態(tài)位與企業(yè)成長(zhǎng)姓名劉璐申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師楊蕙馨20060328山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要企業(yè)集群是一種比較典型的介于市場(chǎng)與企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)空間組織形式。隨著世界范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，眾多的企業(yè)日益形成一個(gè)...
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58中國(guó)有色金屬2008年第12期報(bào)道REPT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定企業(yè)文化企業(yè)文化從某種意義上來(lái)說(shuō)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不僅是企業(yè)文化的創(chuàng)造者、設(shè)計(jì)者、變革者、創(chuàng)新者，還是企業(yè)文化的推動(dòng)者和培育者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)文化形成的先導(dǎo)，同時(shí)也是企業(yè)文化的最有力的代...
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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷姓名劉文娟申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師汪秀英20070401ABSTRAETONCEYOUTALKABOUTMARKETING,PEOPLETENDTOTHINKOFTHECONSUMERGOODSMARKETING．HOWEVER,WITLLTHEDEVELOPMENTOFECONOMYANDTHEPROGRESSOFSCIENTIFICAND...
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企業(yè)名稱企業(yè)名稱章程章程為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求發(fā)展生產(chǎn)力根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，出資各方本著平等、互利、自愿的原則，經(jīng)過(guò)協(xié)商，特訂立本章程。第一章第一章名稱和住所名稱和住所第一條企業(yè)名稱企業(yè)名稱第二條住...
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1海爾海爾的核心價(jià)值觀是是非觀以用戶為是，以自己為非發(fā)展觀創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神利益觀人單合一雙贏2蒙牛愿景做質(zhì)量最好、最專業(yè)、最專注的乳制品企業(yè)使命為消費(fèi)者奉獻(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、健康的乳制品，與客戶、員工、股東及所有利益相關(guān)方共成長(zhǎng)價(jià)值觀高尚、陽(yáng)光、責(zé)任、...
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人力資源相關(guān)制度實(shí)例111某大型制造企業(yè)員工手冊(cè)模板某大型制造企業(yè)員工手冊(cè)模板前言1本手冊(cè)根據(jù)企業(yè)的管理制度和作業(yè)流程制定，主要介紹入職及任職期間需要了解的有關(guān)政策和工作規(guī)則，并對(duì)員工在企業(yè)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行約定。2本手冊(cè)經(jīng)董事會(huì)批...
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化■李志啟關(guān)于企業(yè)文化，學(xué)術(shù)界給出了五花AIJ的定義，有的把企業(yè)文化分為若干層次，搞得過(guò)于復(fù)雜，其罕有些神秘。以我之見(jiàn)，企業(yè)文化就是根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，傳承、提煉，凝聚形成的企業(yè)大家庭的共同價(jià)值觀。它是企業(yè)員T共同為之奮斗的事業(yè)追求目...
企業(yè)培訓(xùn)論文淺談企業(yè)培訓(xùn)淺談企業(yè)培訓(xùn)摘要作為人資主管面對(duì)企業(yè)培訓(xùn)困惑可以從贏得高層重視支持、建立激勵(lì)機(jī)制、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)教材、保持部門(mén)溝通及有效評(píng)估等角度入手或許能解決或改善現(xiàn)在的培訓(xùn)處境。關(guān)鍵詞培訓(xùn)人資主管企業(yè)培訓(xùn)一直是人資主管面臨的一個(gè)難題員工對(duì)待...
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第1頁(yè)共6頁(yè)現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化摘要摘要企業(yè)文化是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)有效的管理手段。本文介紹了企業(yè)文化的起源和內(nèi)涵，企業(yè)文化與企業(yè)管理和管理各環(huán)節(jié)的關(guān)系，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，最后提出解決企業(yè)文化塑造與變革的思路和與企業(yè)...
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1隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益突出地表現(xiàn)為員工隊(duì)伍整體素質(zhì)與水平的比拼，因此企業(yè)越來(lái)越重視加強(qiáng)人力資源建設(shè)。如何對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，已成為企業(yè)管理的重要課題之一。所謂激勵(lì)是指持續(xù)激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)...
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1二、各公司企業(yè)愿景二、各公司企業(yè)愿景聯(lián)想集團(tuán)聯(lián)想集團(tuán)聯(lián)想集團(tuán)愿景未來(lái)的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想。華為公司華為公司華為公司愿景豐富人們的溝通和生活。萬(wàn)科集團(tuán)萬(wàn)科集團(tuán)萬(wàn)科愿景成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者。麥肯錫公司麥肯錫公司麥肯錫...
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企業(yè)研究論文企業(yè)研究論文簡(jiǎn)述從簡(jiǎn)述從“企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任”到“企業(yè)公民企業(yè)公民”論文關(guān)鍵詞企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任公民企業(yè)公民論文摘要“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”是內(nèi)涵于企業(yè)的一種組織存在、過(guò)程性存在、設(shè)定性存在的客觀要求是企業(yè)本身內(nèi)蘊(yùn)的目的性所規(guī)定的價(jià)值訴求...
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21世紀(jì)全國(guó)高校精品課規(guī)劃教材企業(yè)文化與企業(yè)宣傳王中義主編宋紅秀王賢慶副主編前言企業(yè)文化像一只看不見(jiàn)的手，牽引著企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。它既有形又無(wú)形，好像是看不見(jiàn)摸不著，實(shí)際上卻是無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有，無(wú)所不及、無(wú)所不能。企業(yè)宣傳主要是指企業(yè)的品牌宣傳、...
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大家好,企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展,吳慈生博士合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授工商管理系主任、企業(yè)管理研究所所長(zhǎng),前言,中國(guó)企業(yè)能夠勝出，并不是僅僅去模仿國(guó)外所謂的“先進(jìn)”的管理模式，而在于能否創(chuàng)新出屬于“中國(guó)”式的管理模式。人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮企業(yè)文...
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第1頁(yè)共22頁(yè)微信企業(yè)號(hào)建設(shè)方案微信企業(yè)號(hào)建設(shè)方案第3頁(yè)共22頁(yè)633知識(shí)庫(kù)21634考勤21635工作計(jì)劃、總結(jié)21636日常查詢2164開(kāi)放平臺(tái)22641應(yīng)用開(kāi)發(fā)2211產(chǎn)品對(duì)比功能功能微信企業(yè)號(hào)微信企業(yè)號(hào)微信公眾平臺(tái)微信公眾平臺(tái)群發(fā)條數(shù)無(wú)條數(shù)限制，可任意群發(fā)可發(fā)起13條月對(duì)象群體...
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精品WD可編輯工貿(mào)企業(yè)企業(yè)安全檢查表檢查企業(yè)名稱檢查企業(yè)時(shí)間序號(hào)序號(hào)檢查項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查方式檢查方式檢查情況檢查情況備注備注一企業(yè)資質(zhì)證照企業(yè)資質(zhì)證照1是否依照規(guī)定取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商核準(zhǔn)文件，并在有效期內(nèi)。查看工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商2是否按要...
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民營(yíng)企業(yè)與企業(yè)文化第一章企業(yè)文化11文化的起源及發(fā)展企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是一種戰(zhàn)略性的軟體資源。說(shuō)到底，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)價(jià)值觀，它是企業(yè)員工在勞動(dòng)和交往過(guò)程中形成的共同的價(jià)值取向與行為準(zhǔn)則的沉淀。一個(gè)企業(yè)的成員如果擁有了共同的價(jià)值...
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