上半年工會(huì)的個(gè)人工作總結(jié)

1、 上半年工會(huì)的個(gè)人工作總結(jié) 上半年工會(huì)的個(gè)人工作總結(jié)上半年工會(huì)的個(gè)人工作總結(jié)范文一是開展“當(dāng)主子、獻(xiàn)一計(jì)”增收節(jié)支活動(dòng)。針對(duì)去年下半年來大米和各種原材料價(jià)格大幅度漲價(jià)，工會(huì)剛好在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個(gè)一”活動(dòng)，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動(dòng)員工參加的主動(dòng)性，工會(huì)以“企業(yè)興衰、

2、職工有責(zé)；增收節(jié)支，時(shí)不我待”為題在員工中開展大探討，廣闊員工踴躍參加，各工會(huì)小組和員工在這次活動(dòng)中表現(xiàn)出了主子翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點(diǎn)，煤耗再降低一點(diǎn)”的口號(hào)；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱運(yùn)用上盡量削減包裝物的不奢侈，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對(duì)生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過該項(xiàng)主題活動(dòng)，工會(huì)共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有

3、些建議得到公司接受后效果顯著，也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評(píng)。二是樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)。工會(huì)主動(dòng)協(xié)作支部行政開展追蹤報(bào)道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻(xiàn)的感人事跡，通過黑板報(bào)等形式剛好進(jìn)行宣揚(yáng)報(bào)道，以此來激勵(lì)廣闊員工的工作熱好氛圍，引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé)，提高自我奮勉向上的.第一須要。工會(huì)制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排，上半年，通過建立學(xué)習(xí)周，組織讀書活動(dòng)，開展崗位練兵和技能競(jìng)賽等形式和載體，增加對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)

4、的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動(dòng)接著改善員工工作環(huán)境，完成了改建 200 平方米員工更衣室和浴室。同時(shí)利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體消遣活動(dòng)，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的文化氛圍，增加了企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神。五是重視做好員工思想政治工作。工會(huì)樹立一心一意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅(jiān)持以人為本，敬重人、理解人、關(guān)切人作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容來抓，在切實(shí)維護(hù)和保障員工的

5、民主權(quán)利上，工會(huì)始終維護(hù)員工合法權(quán)益。年初，公司 80 名員工與公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同，無一人被終止勞動(dòng)關(guān)系，并為每位員工實(shí)行了五大保險(xiǎn)，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝合力大大提高?？傊?，以上是我們上半年所做工作的一些簡(jiǎn)要回顧，離市企工委對(duì)我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心接著努力，不斷探究在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)中工會(huì)工作的新方法，為企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)?！旧习肽?/p>