研究生錄取建模分析.pdf

1、市場經(jīng)濟環(huán)境下,用人單位和求職者作為交換雙方是不同的利益主體,他們根據(jù)自身的獨立需要和選擇條件相互選擇,使雙方適應度趨于最大化,這就是所謂雙向選擇.雙向選擇的機制有利于勞動力的有效配置,有利于求職者和用人單位相互適應對方的需要,使勞動力和其他生產(chǎn)要素得到優(yōu)化組合,并為勞動者正常發(fā)揮工作積極性創(chuàng)造必要的條件.研究生錄取具有非常廣泛的理論意義與強烈的實際背景,社會上已經(jīng)對研究生錄取方案的改進有了不少的討論和形成了一系列的觀點,但目前還是沒有

2、一個量化的模型來描述此類問題,在這樣的背景下本研究課題試圖以研究生招生這一非結(jié)構(gòu)化管理決策問題為一特定的研究對象,從理論上運用數(shù)學建模的方法科學地揭示人才資源如何在市場中進行合理的選擇和分配,并通過該模型的技術(shù)實現(xiàn)對人才市場中雙向非程序化管理決策問題提供一個普適的解決方案.本研究課題的主要創(chuàng)新點有:1.以雙向選擇模型為原型,考慮連續(xù)和離散兩種情況,成功地解決了在研究生錄取過程中的雙向選擇問題獲取最優(yōu)解及如何調(diào)動導師和學生積極性的問題,將

3、抽象的指標體系量化為可計算的參數(shù),得到合理的判定結(jié)果,該模型可以推廣至其他擴充條件下的求解.2.提出了雙向選擇模型的建模分析實現(xiàn)技術(shù),通過對該模型的計算機處理,在獲取原始輸入數(shù)據(jù)之后,以結(jié)構(gòu)化的形式輸出決策結(jié)果,具有非常強的時效性.3.提出的雙向選擇模型具有通用性,可以方便地應用到公務員考試錄用、企業(yè)人才招聘、高考錄取等人才錄用過程.4.模型具有廣泛的普遍性和適用性、擴展性、伸縮性,只要改變其中的部分參數(shù)值,即可應用于其它問題.以此模型