江蘇省競技健美操人力資源現(xiàn)狀的研究.pdf

1、競技體育人力資源研究是現(xiàn)代競技體育管理學(xué)的前沿研究之一。競技健美操人力資源研究是處于人力資源理論研究、競技體育研究與健美操理論研究交匯處的邊緣性研究。 競技健美操自從進(jìn)入中國就一直走在社會化的道路上。十幾年來從完全自發(fā)的運(yùn)動，到目前相對統(tǒng)一的歸口管理。雖然它不是奧運(yùn)會項(xiàng)目，沒有舉國體制的堅強(qiáng)后盾，也沒有形成成熟的市場運(yùn)作體系，存在許多不夠完善之處；但因其顯著的強(qiáng)身健體功能、充滿激情、健康向上項(xiàng)目特色，因此一直以來受到大眾特別是年

2、輕人的追捧。頑強(qiáng)的生命力，使競技健美操逐漸形成了一定的發(fā)展規(guī)模。在現(xiàn)代信息社會，人的資源是這個新興競技體育項(xiàng)目能否持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。對競技健美操人力資源的研究，不僅能提高競技健美操項(xiàng)目本身的競爭力，更能為競技體育人才市場建設(shè)提供借鑒，有利于加快競技體育改革的步伐。通過對江蘇省競技健美操人力資源現(xiàn)狀的研究，把握目前我省競技健美操人力資源的現(xiàn)有狀況，為競技健美操發(fā)展創(chuàng)造良好的人的環(huán)境，給人才發(fā)展以足夠的空間。 本課題采用問卷調(diào)查

3、、文獻(xiàn)資料、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計、邏輯分析等方法，以江蘇省競技健美操教練員、運(yùn)動員、裁判員等人員為調(diào)查對象，對我省競技健美操人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行描述性和解釋性研究，探究其構(gòu)成、分布、數(shù)量、質(zhì)量等特點(diǎn)和規(guī)律，旨在發(fā)現(xiàn)我省競技健美操發(fā)展在“人”方面的問題，為管理者制定政策提供理論依據(jù)，為競技體育人才市場建設(shè)提供借鑒。經(jīng)研究，初步得到以下結(jié)論： 1、江蘇省競技健美操人力資源的核心成分是教練員與運(yùn)動員，并由管理人員、科研人員、裁判員等共同構(gòu)

4、成我省競技健美操人力資源系統(tǒng)。具有流動性大、身份重復(fù)、職業(yè)單一、非經(jīng)濟(jì)性突出等特點(diǎn)。經(jīng)營性人員的缺乏是人力資源和競技健美操項(xiàng)目社會化的軟肋。 2、江蘇競技健美操人力資源的地域分布以南京為核心并輻射到周邊地區(qū)。經(jīng)濟(jì)、信息、骨干等因素影響人力資源的分布；認(rèn)識和管理措施是解決問題的關(guān)鍵。同時，健美操專項(xiàng)畢業(yè)生為競技健美操發(fā)展發(fā)揮著較大的作用。 3、人員構(gòu)成中年輕人比例大。女性在教練員、裁判員和科研人員中的比例稍大于男性，而男性

5、運(yùn)動員總體多于女性，不同性別運(yùn)動員在不同年齡階段有不同的分布。年齡、性別、職稱等因素在參與動機(jī)、滿意度及影響因素等方面表現(xiàn)出差異性。 4、我省競技健美操人力資源顯示出較強(qiáng)的整體實(shí)力，教師在競技健美操教學(xué)、裁判和科研中起著主力軍的作用。比較欠缺的有基礎(chǔ)師資和科研力量。 5、初步形成的“兩條線三個層次”管理體系及三種運(yùn)作模式，保障了我省競技健美操的順利開展；政策制度對競技健美操的發(fā)展起著導(dǎo)向作用，競賽的開展及人才的流通渠道是