大學(xué)畢業(yè)生與求職崗位的雙邊匹配研究.pdf

1、隨著我國(guó)高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，短時(shí)間實(shí)現(xiàn)了“精英化”到“大眾化”的教育轉(zhuǎn)變，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題也隨之凸顯出來(lái)，“畢業(yè)面臨失業(yè)”的就業(yè)現(xiàn)狀早已成為整個(gè)社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)。大學(xué)生資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要資源，也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的稀缺資源，合理配置大學(xué)生資源，實(shí)現(xiàn)“人盡其才”是我國(guó)人才戰(zhàn)略中的重要工作，因此，對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的深入研究刻不容緩。
　　 賴德勝(2001)指出，大學(xué)生就業(yè)難是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割這一特定制度背景下，大學(xué)畢

2、業(yè)生與用人單位相互搜尋的結(jié)果。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化使得學(xué)生與企業(yè)間的匹配在搜尋中就已經(jīng)開(kāi)始了，而這個(gè)搜尋過(guò)程作為大學(xué)畢業(yè)生與招聘企業(yè)進(jìn)行有效“對(duì)話”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)尚未得到廣泛的重視與研究。本文借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)匹配的理論成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及相關(guān)統(tǒng)計(jì)計(jì)算對(duì)國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程與企業(yè)錄用過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)狀分析，找出彼此在搜尋中存在的問(wèn)題及關(guān)注的偏好因素。然后結(jié)合雙邊匹配理論與模型的思想，對(duì)雙方的敏感性偏好指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)和量化設(shè)計(jì)

3、，最后按照NIMP的“嘗試-派遣-最新修正”方法將畢業(yè)生與求職崗位對(duì)雙方的綜合評(píng)價(jià)矩陣進(jìn)行匹配計(jì)算得出匹配結(jié)果。為檢驗(yàn)該匹配體系的實(shí)際意義，本文將該體系模型運(yùn)用到我校2010屆畢業(yè)生校園雙選會(huì)中，并結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將自愿參與的畢業(yè)生與求職崗位進(jìn)行匹配，將結(jié)果反饋給參與者，半年后對(duì)匹配成功的學(xué)生與企業(yè)進(jìn)行電話訪談?wù){(diào)查，進(jìn)一步證實(shí)該匹配模型的實(shí)效性。
　　 本文將經(jīng)濟(jì)學(xué)的新興理論--雙邊匹配理論引入我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)匹配的研究中