中國農(nóng)科院麻類研究所科技型企業(yè)轉(zhuǎn)制方案設(shè)計.pdf

1、我國計劃經(jīng)濟時期形成的科技體制已越來越不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，嚴重制約著我國的科技創(chuàng)新能力。因此，實施科技體制改革，重組我國科技創(chuàng)新體系，是實現(xiàn)我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需要解決的重大課題。作為以公益類研究為主要任務(wù)的中國農(nóng)業(yè)科學院麻類研究所，在我國科技體制改革中既要保持其行業(yè)內(nèi)科技創(chuàng)新的領(lǐng)先優(yōu)勢，又要適應(yīng)當前市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，實現(xiàn)科技與市場的有效對接，這是它在目前的科技體制改革中需要解決的現(xiàn)實問題。 本文從分析國外科技體制運行模式

2、和我國科技體制現(xiàn)狀入手，運用現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識，對中國農(nóng)業(yè)科學院麻類研究所的體制現(xiàn)狀進行了診斷。在現(xiàn)狀診斷和原因分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)該所的發(fā)展目標和我國科技體制改革的總體要求，對該所的組織機構(gòu)、績效考核方案、薪酬方案和溝通機制等管理模式進行了優(yōu)化設(shè)計，并提出了產(chǎn)業(yè)化公司的組建方案，形成了麻類所轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)改革方案。 本文理論與實踐相結(jié)合，以企業(yè)薪酬管理理論、績效考核理論和管理溝通理論等人力資源理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國科研機構(gòu)的