論股東勞務(wù)出資.pdf

1、新公司法放松了對股東出資形式的要求，以概括式規(guī)定了股東出資方式，股權(quán)、債權(quán)等也得到允許可以出資，同時，行政法規(guī)以明確的羅列方式禁止股東用勞務(wù)出資。禁止勞務(wù)出資與新公司法鼓勵投資的理念相違背，也引起了公司法學(xué)界廣泛的討論。允許勞務(wù)出資，讓勞務(wù)出資者和物質(zhì)資本出資者共享公司利潤是公司能夠穩(wěn)定發(fā)展的必然要求，也是人力資本在公司運營中的價值體現(xiàn)。本文分為四部分來討論我國股東勞務(wù)出資的必要性和可行性及其風(fēng)險防范的制度設(shè)計。
　　 第一部分

2、介紹了股東勞務(wù)出資的基礎(chǔ)理論。筆者對勞務(wù)以及其與勞動力、人力資本和技藝等處在同一意義層面來概括；對勞務(wù)出資的定義以及其產(chǎn)生、發(fā)展以及自身的特征進行介紹。闡述人力資本理論的發(fā)展過程及重大意義。另外，還介紹了在國際上股東勞務(wù)出資的類型，具體分為許可類型、禁止類型和區(qū)別對待類型等。
　　 第二部分介紹了我國法律禁止勞務(wù)出資的原因。筆者從公司資本制度的概念和意義，公司資本三原則來進行分析傳統(tǒng)的公司資本制度理念和功能，法律要求股東的出資形

3、式以及行政法規(guī)禁止勞務(wù)出資，接著從公司資本的擔(dān)保功能和勞務(wù)不符合股東出資形式要求來分析勞務(wù)被禁止出資的原因所在。
　　 第四部分介紹了我國勞務(wù)出資及其風(fēng)險防御的制度設(shè)計。對人力資本重要性和人力資本取得公司治理主體資格的正當性進行了分析。對公司注冊資本的擔(dān)保功能弱化和公司的資產(chǎn)真正起擔(dān)保功能的分析；對以其他無形資產(chǎn)出資不能保證公司資本的充實來進行分析，允許勞務(wù)出資是符合我國經(jīng)濟發(fā)展要求的。在勞務(wù)出資可行性上，分析了勞務(wù)出資的適格性