退休返聘制度研究.pdf

1、退休返聘是近年來(lái)普遍出現(xiàn)的一種新型的勞動(dòng)關(guān)系,是指已經(jīng)達(dá)到了退休年齡的人員在退出勞動(dòng)崗位后受用人單位聘用重新工作的社會(huì)現(xiàn)象?；钴S在社會(huì)上的各類(lèi)退休人員退而不閑、退而不休,并且以其特殊的優(yōu)勢(shì)獲得了不少用人單位的親睞。這一現(xiàn)象表明,退休返聘實(shí)現(xiàn)了個(gè)人和用人單位的互利雙贏,既減輕了退休對(duì)老年生活造成的負(fù)面影響,又為用人單位解決了人才供需的矛盾,同時(shí)還是降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的一種特殊手段。在法律應(yīng)該盡其最大功能發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的今天

2、,這些被返聘的勞動(dòng)者以自己的辛勤勞動(dòng)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,理應(yīng)受到社會(huì)的尊重和保護(hù)。由于認(rèn)識(shí)上的分歧,某些企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的缺失,以及現(xiàn)行相關(guān)立法上的缺位,導(dǎo)致返聘人員的正當(dāng)權(quán)益得不到全面有效的保護(hù),使得該領(lǐng)域成為了法律的真空地帶,嚴(yán)重影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行,增大了社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。因此就有必要在法律的框架中,對(duì)退休返聘的社會(huì)關(guān)系予以規(guī)制,明確退休返聘的法律性質(zhì),強(qiáng)化返聘人員的權(quán)益保護(hù),促進(jìn)退休人員的自身發(fā)展,同時(shí)也滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源的需求