云南省招生考試院人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì).pdf

1、現(xiàn)代的人事管理系統(tǒng)(HRMS,Human resource management system)對(duì)于整個(gè)單位的重要性隨著人力成為競(jìng)爭(zhēng)力資本,人事管理系統(tǒng)逐漸進(jìn)入到了核心系統(tǒng)的領(lǐng)域之中。讓整個(gè)單位的實(shí)際人才相關(guān)的各項(xiàng)工作都得到相應(yīng)較為長(zhǎng)足的發(fā)展,本文就作者實(shí)際業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各項(xiàng)工作展開設(shè)計(jì),在實(shí)踐軟件工程的過程中,也讓實(shí)際業(yè)務(wù)工作有了便利。
　　本文通過對(duì)實(shí)際應(yīng)用業(yè)務(wù)需求的分析,設(shè)計(jì)系統(tǒng)在分析了設(shè)計(jì)背景,研究方向、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)的情況下

2、,將整個(gè)系統(tǒng)分為了外接設(shè)備管理模塊、權(quán)限管理模塊、時(shí)限管理模塊;職務(wù)職稱管理模塊、年終考核管理模塊、人事檔案管理模塊、系統(tǒng)管理模塊;招聘管理模塊、崗位聘任管理模塊;薪酬管理模塊、社會(huì)保障管理模塊和報(bào)表打印管理模塊等。
　　在設(shè)計(jì)過程中,實(shí)際分析了現(xiàn)今各類人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法及設(shè)計(jì)方向,也對(duì)現(xiàn)今多種前沿研究方法進(jìn)行了分析探討,選取了.Net框架和MVC模式進(jìn)行設(shè)計(jì)。
　　實(shí)際設(shè)計(jì)過程中,文章使用了UML建模的實(shí)踐方法,對(duì)