公務(wù)員初任培訓(xùn)研究.pdf

1、公務(wù)員是政府管理職能的履行者，公務(wù)員隊伍的行政水平直接影響著政府行政效率的高低。因此在政府人事管理中，公務(wù)員的培訓(xùn)占有重要的份量，它推動著公務(wù)員素質(zhì)的提高與發(fā)展，滿足著公眾對政府服務(wù)水平質(zhì)量的要求。
　　 近些年來，隨著我國公務(wù)員錄用制度的日趨成熟，越來越多高素質(zhì)人才進入公務(wù)員隊伍中。與此同時，也使我國政府面臨著一個關(guān)鍵的任務(wù)，如何最大限度的開發(fā)新錄用公務(wù)員的潛能，使他們?nèi)谌虢巧?，掌握基本的行政辦公技能，盡快勝任本職工作，進而推

2、動整個公務(wù)員隊伍的健康、有序、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。經(jīng)過多年的努力，我國公務(wù)員培訓(xùn)已經(jīng)逐步走上規(guī)范化、制度化的道路。但是，客觀上來看，目前新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)工作上，在認識上、制度上、操作上還存在著很多問題。
　　 以往我國學(xué)者對公務(wù)員培訓(xùn)的研究很多，但很少有人專門的對公務(wù)員初任培訓(xùn)進行針對性的研究。本文在對初任培訓(xùn)的特點和功能進行梳理和總結(jié)的基礎(chǔ)上，探索我國目前公務(wù)員初任培訓(xùn)的現(xiàn)狀，進而發(fā)現(xiàn)目前公務(wù)員初任培訓(xùn)工作在認識上的缺失、在制度