公安派出所民警績效考核指標體系研究.pdf

1、隨著我國公安系統(tǒng)行政改革的不斷深入,公安民警績效評估作為一項有效的管理工具,在公共行政中受到廣泛關注。當前,在公安機關法制化、正規(guī)化建設的大背景下,國家、社會、民眾對基層派出所工作提出了更高層次的要求。公安機關基層派出所民警擔負的任務越來越重,隊伍建設的要求越來越高,迫切需要建立一套完備的考核激勵機制,解決當前公安派出所民警工作中工作標準不統(tǒng)一以及“干與不干一個樣,干多于少一個樣”的問題。自2004年開始,天津市公安局提出全員進行績效考

2、核的思路研究并出臺了對直屬處室及分縣局單位進行績效考核的辦法,對于提高公安機關的效能起到了比較大的推動作用。作為公安基層單位的派出所肩負著“發(fā)現(xiàn)、控制、維護、處置、服務”的五大職能,是公安全部工作中最重要的功能“細胞”。為公平、公正地對派出所民警進行績效考核,必須建立一套能夠科學合理地反映派出所民警績效考核的指標體系?；诖?本人運用所學的績效管理理論知識并結(jié)合多年的工作實際,以天津市多年來公安隊伍管理工作的實踐成果為論證基礎,從職位分