國家公務員考錄制度探析——以濟南市歷城區(qū)為例.pdf

1、公務員考錄制度是公務員隊伍的重要入口，我國自推行公務員考試錄用制度以來，初步建立起了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄工作機制。公開招考開闊了機關選人視野，為機關補充了新鮮血液，注入了新的活力;為中央和地方各級機關招錄到了大批高素質人才，充實了公務員隊伍，優(yōu)化了公務員隊伍結構，促進了機關行政效率的進一步提高，也產生了巨大的社會效益。本文擬以濟南市歷城區(qū)為例，旨在通過對國家公務員考錄制度進行分析研究，從西方國家公務員考錄制度產生的背景，形成

2、的不同的公務員考錄制度和國內外對公務員考錄制度的研究現狀入手，全面分析現實中我國公務員考錄制度的現狀及運行機制，找出存在的問題，并提出自己對完善公務員考錄制度的若干政策建議，以更好地推進我國的公務員考錄制度的建設，真正實現國家公務員隊伍的民主化、科學化和法制化，為全面建設小康社會和富強、民主、文明、和諧的現代化強國提供有力的智力支持和人才保障。 論文的研究方法主要采用文獻分析法、訪談法和個案分析法。論文的結構分為五章：

3、第一章是導論。主要介紹選題的目的和意義，目前國內外對于公務員考錄制度的研究現狀及文獻綜述，本論文的研究方法、研究重點和論文主體結構。 第二章主要從理論上對公務員考錄制度進行分析。主要側重于制度層面和考錄制度的原則的分析。 第三章通過對西方國家公務員考錄制度發(fā)展過程和主要內容的闡述，從中找出對我國公務員考錄制度的借鑒之處。在本章中，分為三個部分：一是介紹西方國家公務員考錄制度的產生及發(fā)展歷程；二是論述西方國家公務員考錄制度

4、的主要內容；三是總結出西方國家公務員考錄制度對于我國公務員考錄制度的借鑒之處。 第四章主要論述目前公務員考錄制度的運行機制及存在的問題。也分為兩個部分：一是論述公務員考錄制度的現行運行機制；二是提出目前制度存在的問題。 第五章是針對目前存在的問題，有針對性地提出完善我國公務員考錄制度的政策和建議，包括建立符合中國特色的具有獨立職權的公務員考錄機構、編制科學符合規(guī)律的錄用計劃、適當調整考錄條件和進行公務員考試命題改革，著重