當前我國女研究生就業(yè)“難”的成因及對策研究.pdf

1、隨著近幾年我國經(jīng)濟和科技的快速發(fā)展,國家對人才提出了更高的要求,如今國家需要的是綜合型人才。研究生這一特殊群體,是國家花了大量的人力和物力培養(yǎng)出來的高級知識份子,他們能否達到國家的人才培養(yǎng)標準,直接關(guān)系到國家的發(fā)展、社會的安定以及高校的興衰。而研究生的就業(yè)率是國家衡量高校辦學(xué)水平高低的重要指標之一,它直接反映出高校的辦學(xué)質(zhì)量,進而影響到研究生的招生規(guī)模,同時也是高校研究生教育可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),所以不容忽視。而在整個研究生群體中,女研

2、究生所占比例高,人數(shù)多。女研究生是中國女性中的佼佼者,她們是社會進步發(fā)展的重要力量,因此,她們的就業(yè)問題也備受社會關(guān)注。近年來,隨著高校研究生擴招政策的實施,研究生畢業(yè)人數(shù)迅速增加,女研究生所占比例也逐年上升。但女研究生的就業(yè)率始終低于男研究生,女研究生就業(yè)“難”問題日益凸顯,昔日的女研究生是“皇帝的女兒不愁嫁”,今日卻是“婆家難尋”。女研究生的就業(yè)“難”,這里特指與男研究生比較來看,就業(yè)難度相對更大,實現(xiàn)就業(yè)的時限更長,就業(yè)成本更高,

3、初次就業(yè)率和就業(yè)滿意度更低等。造成這一問題的原因主要包括社會、學(xué)校和女研究生自身的局限性等方面。在今天的就業(yè)現(xiàn)實中,許多用人單位由于受到傳統(tǒng)女性觀的影響,對男女兩性產(chǎn)生不同的角色期待,采用雙重擇優(yōu)標準。他們極端地認為女不如男,從而人為造成了女研究生在就業(yè)中遭遇性別歧視,屢屢碰壁的窘境;而在學(xué)校方面,也沒有充分研究人才培養(yǎng)如何與市場接軌,致使許多專業(yè)飽和,畢業(yè)生競爭白熱化;再加上女研究生自身的一些局限性,一定程度上更加重了女研究生就業(yè)的難

4、度。本選題主旨正是基于對這些原因的現(xiàn)實關(guān)注,試圖以此切入找到解決這一難題的策略措施。
　　本研究分為四個部分：第一部分緒論。主要介紹本文選題的依據(jù)和價值;分析并梳理現(xiàn)有研究文獻,一方面為論文寫作找尋理論依據(jù),另一方面發(fā)現(xiàn)研究空白,為自己的研究找到切入點;隨后明確研究思路及所采用的研究方法和論文重難點及創(chuàng)新點；第二部分在闡釋女研究生就業(yè)“難”的主要表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，重點論證解決女研究生就業(yè)“難”問題的現(xiàn)實迫切性；第三部分是論文的重點,主