西咸一體化政府人才開發(fā)職能與方式研究.pdf

1、人才開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不僅具有基礎(chǔ)性支撐意義，更具有核心性戰(zhàn)略意義。西咸一體化人才開發(fā)必須在個(gè)人、社會(huì)(企業(yè)及其他社會(huì)組織)和政府等三大主體的協(xié)同配合下有效推進(jìn)。本文擬依據(jù)西咸一體化發(fā)展戰(zhàn)略的要求，從人才開發(fā)主體分工協(xié)作角度構(gòu)建政府人才開發(fā)職能配置體系并提供政府人才開發(fā)基本操作方式設(shè)計(jì)。跳出行政學(xué)路徑，結(jié)合西咸一體化發(fā)展，直接從人才開發(fā)系統(tǒng)協(xié)同運(yùn)行角度，專題研究政府人才開發(fā)職能配置體系與操作方式，有助于深化政府開發(fā)主體研究，完善人

2、才開發(fā)理論體系；對(duì)加快西咸一體化建設(shè)和其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有直接現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
　　 本文立足人才開發(fā)學(xué)角度，采用文獻(xiàn)研究和典型案例解剖法，梳理總結(jié)政府人才開發(fā)基本理論內(nèi)容與原理，奠定理論基礎(chǔ)；深入考察調(diào)研西咸一體化人才開發(fā)現(xiàn)狀、發(fā)展要求和內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境，采用SWOT分析方法厘清相關(guān)現(xiàn)實(shí)依據(jù)；采用類型劃分和系統(tǒng)分析法，從人才開發(fā)主體角色分工和政府間協(xié)同配合兩個(gè)維度，分解梳理政府角色職能，分析其內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系，構(gòu)建政府職能配置體系；采用目標(biāo)-路徑