事業(yè)單位非在編人員勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)機(jī)制研究.pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。(請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)內(nèi)容摘要事業(yè)單位非在編人員

2、是我國(guó)勞動(dòng)用工體制中的特殊群體。長(zhǎng)期以來(lái)，由于非在編人員地位的特殊性，當(dāng)其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，往往難以得到充分的救濟(jì)。本文通過(guò)分析事業(yè)單位非在編人員勞動(dòng)權(quán)益狀況，討論現(xiàn)行爭(zhēng)議解決制度在保護(hù)非在編人員權(quán)益中存在的欠缺，借鑒國(guó)外公共機(jī)構(gòu)人事爭(zhēng)議解決機(jī)制，提出擴(kuò)充非在編人員勞動(dòng)權(quán)益的救濟(jì)渠道，將這類非在編人員納入人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍，改變?nèi)耸聽?zhēng)議仲裁所涉實(shí)體法的規(guī)定等解決方法。除前言和結(jié)論外，本文共分三章。第一章主要概述事業(yè)單位非在編人員勞

3、動(dòng)權(quán)益救濟(jì)機(jī)制的現(xiàn)狀。主要探討事業(yè)單位非在編人員的定義，分析其勞動(dòng)權(quán)益受損狀況，介紹勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)機(jī)制的現(xiàn)狀。第二章主要闡述事業(yè)單位非在編人員勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)機(jī)制的不足。通過(guò)對(duì)比在編人員與非在編人員在救濟(jì)渠道、受案范圍、實(shí)體法適用等方面的差異，分析現(xiàn)行人事、勞動(dòng)兩種爭(zhēng)議處理制度對(duì)保護(hù)非在編人員權(quán)益的缺失。第三章主要建議如何完善事業(yè)單位非在編人員勞動(dòng)權(quán)益的救濟(jì)機(jī)制。簡(jiǎn)要介紹美國(guó)、日本、韓國(guó)公共機(jī)構(gòu)人事爭(zhēng)議解決機(jī)制，提出擴(kuò)充人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍，