雙重勞動關系法律問題探究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展與進步，勞動用工形式已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，產(chǎn)生了各類以多樣性與靈活性為特點的新型勞動關系，雙重勞動關系正是其中的重要類型。所謂的雙重勞動關系是指：勞動者在同一時間內(nèi)與數(shù)個用人單位建立了勞動關系，這種勞動關系受勞動法律調(diào)整，勞動者與各用人單位之間簽有勞動合同或建立了事實勞動關系，并在不同程度上受數(shù)個用人單位的指揮、管理與支配。勞動者在雙重勞動關系之中，以其單一的勞動力與數(shù)個用人單位的生產(chǎn)資料相結合，并參與到其生產(chǎn)過程

2、中去。 雙重勞動關系已經(jīng)在現(xiàn)實生活中大量存在，然而，目前我國法律對雙重勞動關系進行規(guī)制的相關制度尚不完善，更沒有以法條的形式對雙重勞動關系的法律概念加以確認。學界對其的研究也不深入，部分研究成果還停留在計劃經(jīng)濟時期，只承認“一重勞動關系”為勞動關系形式的常態(tài)。正是因為法律規(guī)制制度的缺失，導致實踐中大量雙重勞動關系就業(yè)者的權益無法得到有效保護，這一特殊群體的社會保險、工傷保險等問題缺乏統(tǒng)一的解決辦法。因此，有必要針對我國現(xiàn)有的立法