GXTV大新聞中心員工激勵研究.pdf

1、分類號U D C密級工商管理碩士學(xué)位論文G X T V 大新聞中心員工激勵研究李卉學(xué)科專業(yè) 王直筐理亟±≤△杰童漚籃理皇全些窒絲劍塹≥指導(dǎo)教師 胡蝰副塾援論文答辯日期壘Q 蘭圣生墨旦星壘旦 學(xué)位授予日期答辯委員會主席 鍪鵬G X T V 大新聞中心員工激勵研究摘要隨著知識經(jīng)濟時代的到來，電視作為典型的智力密集型產(chǎn)業(yè)，人才‘資源儼然已經(jīng)成為其發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來，我國電視媒體的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和企業(yè)化管理得以不斷深化，使其逐漸減少了

2、由于原有的政治屬性而引發(fā)的經(jīng)濟效益低下問題。當(dāng)下，奉行多元化經(jīng)營的電視媒體組織，雖然己基本具備企業(yè)化管理的基本框架，但企業(yè)人力資源管理模式的缺失，使其在構(gòu)建企業(yè)競爭力的道路上步履維艱。激勵是人力資源的重要內(nèi)容，而有效的激勵則是組織發(fā)展和實現(xiàn)組織目標的保障。電視媒體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，只有通過科學(xué)有效的激勵手段，構(gòu)建符合電視媒體業(yè)發(fā)展特點的激勵機制，以此充分調(diào)動員工工作積極性，實現(xiàn)電視媒體經(jīng)濟效益及社會效益的最大化。2 0 1 2 年，廣西電視臺原

3、新聞中心和資訊頻道合并組成G X T V 大新聞中心，初步實現(xiàn)企業(yè)效益的持續(xù)增長，但面對國內(nèi)外電視媒體的激勵競爭，打造強勢媒體，就必須完善和發(fā)展員工激勵機制。本文針對G X T V 大新聞中心進行實例研究，運用調(diào)查問卷的研究方法，分析出其現(xiàn)有員工激勵方案的不足，即薪酬結(jié)構(gòu)不盡公平、績效考核體制缺乏科學(xué)性、榮譽激勵作用的有限性和培訓(xùn)體制的不足；然后，運用經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)理解，深入探討上述問題產(chǎn)生的原因；文章的最后，筆者將結(jié)合上文的分析，結(jié)合