公司法中的雇員利益保護機制研究.pdf

1、隨著對雇員利益的日趨重視和公司社會影響力的不斷擴大，在公司法中導入雇員利益保護機制的呼聲也日益高漲，于是雇員持股、雇員參與公司治理等公司法中的雇員利益保護機制也應運而生。在推行公司法中的雇員利益保護機制之前，對其理論基礎和實施效果進行考察是必不可少的研究步驟。本文即以公司法中的雇員利益保護機制為研究對象，展開論述。 本文包括引言、正文、結(jié)語三部分，其中正文共分三章。 第一章是對公司法中雇員利益保護機制的概述，首先闡述了公

2、司雇員利益受保護的范圍，然后介紹了雇員持股制度、雇員參與公司治理制度等具體的公司法中雇員利益保護機制，指出通過公司法保護雇員利益對公司組織體的運作經(jīng)營構(gòu)成了影響。 第二章分析了公司法中雇員利益保護機制的理論基礎，指出公司法中雇員利益保護機制作用的發(fā)揮，是以改變公司傳統(tǒng)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、讓雇員參與公司經(jīng)營管理的制度設計為前提的。但從其理論基礎來看，都未能為雇員打破傳統(tǒng)法人治理結(jié)構(gòu)、參與公司經(jīng)營管理的正當性提供直接有力的理論依據(jù)。

3、 第三章對公司法中雇員利益保護機制進行實效分析，認為無論是雇員持股制度還是雇員參與公司治理制度，在改變公司治理結(jié)構(gòu)的同時，不僅沒能實現(xiàn)加強雇員利益保護的初衷，反而對公司的運作經(jīng)營造成了不利影響。而新興的市場和社會保護機制，卻因為其在路徑設計上實現(xiàn)了與利益的直接關(guān)聯(lián)，由此形成強大的動力機制，從而能夠?qū)蛦T利益進行卓有成效的保護。 總之，就雇員持股制度和雇員參與公司治理制度而言，不論是其理論基礎上的薄弱還是實際運作中的失效，都說明