靈璧縣委辦公室人員管理研究.pdf

1、習近平總書記在黨的十九大工作報告中指出，中國特色社會主義進入了新時代，新時代社會矛盾已經(jīng)成為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，新時代的總?cè)蝿帐菍崿F(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族的偉大復興，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上分兩步走到本世紀中葉建成社會主義現(xiàn)代化強國。
　　郡縣治，天下安?？h域治理的好壞直接影響到中華民族偉大復興的中國夢的實現(xiàn)，影響到?jīng)Q勝全面建成小康社會目標的完成，作為一名在縣委辦公室工作的普通黨員，工作之

2、余進入高校學習實屬榮幸，在中國特色社會主義進入新時代的偉大征程中，有必要立足自身工作崗位，進征比較研究新形勢下縣域黨委辦公室干部隊伍管理工作?？h委辦公室要加強干部隊伍管理，積極投身到社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)上來，為服務地方黨委政府，帶頭示范引領(lǐng)全縣廣大干部職工將重心轉(zhuǎn)移到新時代的目標和任務上來，服務于縣委發(fā)展的大局，力爭早日實現(xiàn)兩個百年目標。
　　本文充分運用了人力資源管理和黨的建設(shè)的相關(guān)理論，從縣委辦公室機構(gòu)設(shè)置、人員編制、職務層

3、次、人崗匹配、干部選拔任用、獎懲考核體系以及日常制度等方面分析管理現(xiàn)狀，分析問題成因。通過對縣級黨辦干部隊伍管理的研究，探索了深化機構(gòu)改革、制定考核績效、深化人事制度改革、重視人員培訓、強化落實日常管理等舉措是新時代黨辦干部隊伍管理的新方法和新路徑。堅持與時俱進，順應時代發(fā)展潮流，緊隨中央步伐，時刻堅守理想信念，切實轉(zhuǎn)變作風，深入聯(lián)系群眾，站在時代前沿，堅持與時俱進，大膽變革創(chuàng)新，直面存在問題，進行科學探索思路和方法，以優(yōu)良的工作作風和