洛陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍調(diào)查與分析.pdf

1、農(nóng)村衛(wèi)生工作是我國衛(wèi)生工作的重中之重,發(fā)展農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè),衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)是關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系的中樞,具有承上啟下的重要作用,對農(nóng)村衛(wèi)生體系的發(fā)展起到舉足輕重的作用。但隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才現(xiàn)狀與農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展要求的差距卻愈來越明顯,建立科學(xué)合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才發(fā)展模式,形成富有生機與活力的人才機制,已是我國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)亟待解決的重要問題。洛陽市是河南省的副中心城市,GDP總

2、量位列全省第二,是中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。近年來洛陽市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)取得了長足的進步,但是衛(wèi)生人才發(fā)展現(xiàn)狀卻不容樂觀,存在著人員數(shù)量不足、醫(yī)療技術(shù)水平低、知識結(jié)構(gòu)不合理、增補渠道不暢等問題。其主要原因:待遇、保障、政策、體制、機制等因素。本文通過查找問題,分析原因,探索解決問題的對策,力求克服招人難、留不住的怪圈,全面加強洛陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。
　　 本文的創(chuàng)新點在于首次對洛陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)