經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下盤錦工會服務(wù)工作改革研究.pdf

1、當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會正在進(jìn)入一種新常態(tài)，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)十分繁重。如何認(rèn)識新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，化解社會矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保持經(jīng)濟(jì)科學(xué)、健康、可持續(xù)、包容性發(fā)展正在成為全國人民必須面對的重要課題。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。長期以來，中華全國總工會和

2、各級工會不斷推進(jìn)自身改革和建設(shè)，工會組織的作用和活力不斷增強(qiáng)。但是，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的新形勢新任務(wù)，工會組織還存在與之不相適應(yīng)的問題，特別是工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組成人員廣泛性和代表性不夠、主體職能不夠突出、與基層聯(lián)系的緊密度不夠等問題，與黨的要求和群眾期待還有一定差距。要從根本上解決這些問題，必須依靠改革。
　　本文從利用新的方法，從新的角度來推進(jìn)盤錦工會發(fā)展，著力解決好經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)給工會帶來的新情況、新問題。從盤錦工會服務(wù)工作的現(xiàn)

3、狀看，應(yīng)抓基層構(gòu)建，因勢利導(dǎo)，對工作人員的工作態(tài)度、效能、方式方法上進(jìn)行全面培養(yǎng)。工會是為群眾服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不要讓工作人員滋生官本位的思想。同時(shí)工會的服務(wù)機(jī)制和模式都應(yīng)以人為本，便民服務(wù)，每個(gè)基層工會組織運(yùn)行都要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，緊跟黨的時(shí)代步伐，服務(wù)好群眾，共同推動經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的穩(wěn)步發(fā)展。本文立足盤錦現(xiàn)實(shí)，通過查閱中外專家的學(xué)術(shù)著作了解相關(guān)理論知識，并對通過走訪、問卷得到相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。分析結(jié)果表明，盤錦工會目前主要存在運(yùn)作效率偏低、基層活力不

4、足、脫離職工群眾、主體職能弱化四方面問題，并對其成因進(jìn)行剖析。筆者認(rèn)為，其主要是由于組織結(jié)構(gòu)落后與建會方式滯后、人員成分復(fù)雜與資源分配失衡、連接功能弱化與活動方式封閉和角色沖突與定位模糊等原因造成的。本文梳理了國外的美國、日本、德國工會工作的先進(jìn)做法，了解國內(nèi)上海、義烏在改革發(fā)展方面進(jìn)行的有益探索，在借鑒這些成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合盤錦實(shí)際情況，設(shè)計(jì)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的盤錦改革發(fā)展實(shí)施方案，圍繞理論依據(jù)、政策依據(jù)、社會基礎(chǔ)對方案的可行性進(jìn)