城鎮(zhèn)勞動(dòng)者延遲退休意愿的個(gè)體特質(zhì)因素研究.pdf

1、面對(duì)日益加深的老齡化程度，世界各國紛紛采取了以延長退休年齡為主的措施改革養(yǎng)老保障制度。我國作為典型的“未富先老”式國家，老齡化沖擊所帶來的養(yǎng)老金支付壓力、人口紅利減少壓力較大。當(dāng)前我國的退休制度建立于20世紀(jì)50年代，在運(yùn)行中突顯出許多弊端，促使“延遲退休”被學(xué)者及政府部門關(guān)注。退休制度作為關(guān)系到勞動(dòng)者利益的公共政策，改革時(shí)要關(guān)心群眾心聲，一味地推行延長退休年齡必然不妥，只有在廣泛征詢勞動(dòng)者對(duì)延遲退休的看法及建議的基礎(chǔ)上，才能保證政策制

2、定的公平性與實(shí)施的充分性。
　　本文立足于微觀角度，基于“漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究”課題組勞動(dòng)者退休意愿調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)，在眾多影響因素中選取性別、年齡、學(xué)歷、健康這四項(xiàng)個(gè)體特質(zhì)因素，借助SPSS工具找出影響勞動(dòng)者退休意愿的最顯著因素，得出對(duì)于延遲退休政策設(shè)計(jì)的建議。基于以上內(nèi)容，將全文分為四章:
　　第一章導(dǎo)論主要介紹研究背景與意義、相關(guān)理論文獻(xiàn)綜述、思路與研究方法以及創(chuàng)新點(diǎn)等問題。
　　第二章首先回顧

3、了延遲退休從提出至現(xiàn)今的制度演進(jìn)，然后著重對(duì)方案制定待解決的問題進(jìn)行分析，引出本文關(guān)注微觀研究的必要性。
　　第三章基于研究對(duì)象與目的，提出四點(diǎn)理論假設(shè)，利用卡方檢驗(yàn)及t檢驗(yàn)得出性別、年齡、學(xué)歷、健康各個(gè)單變量對(duì)的影響程度，通過二元logistic回歸分析得出顯著性影響因素“性別”，最后重點(diǎn)分析“性別”因素與其他因素的關(guān)聯(lián)對(duì)退休意愿的作用。
　　第四章總結(jié)研究結(jié)論，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)性別、年齡、學(xué)歷、健康這四大因素均對(duì)延遲退休意愿存