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1、國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生后,發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛實(shí)施“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,重塑制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì),我國(guó)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第一個(gè)十年行動(dòng)綱領(lǐng)《中國(guó)制造2025》提出“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”、“人才為本”等指導(dǎo)思想,明確了制造業(yè)未來(lái)發(fā)展方向。黨的十八大報(bào)告明確指出:“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)?!?br> 無(wú)論是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,還是經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)升級(jí)問(wèn)題早成共識(shí),當(dāng)下更是迫在眉睫。
2、人才越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,在技術(shù)創(chuàng)新成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵之時(shí),作為技術(shù)創(chuàng)新載體的人才也就成為重中之重,而相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才匹配問(wèn)題也越發(fā)突出。因此,研究河南省產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才匹配問(wèn)題,對(duì)河南省及相似地區(qū)經(jīng)濟(jì)(產(chǎn)業(yè))的轉(zhuǎn)型升級(jí),對(duì)其產(chǎn)業(yè)升級(jí)中人才匹配模式的選擇和人才要素資源的優(yōu)化配置,具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義和理論應(yīng)用價(jià)值。
基于產(chǎn)業(yè)升級(jí)理論、人力資本理論和需求理論,首先,考察了人才匹配促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的邏輯機(jī)理,認(rèn)為人才匹
3、配能夠通過(guò)推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生、提升需求結(jié)構(gòu)、提高生產(chǎn)效率、擴(kuò)大技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化要素配置等促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。其次,界定了產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才匹配的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“量”與“質(zhì)”的不同,將產(chǎn)業(yè)升級(jí)劃分為“規(guī)模升級(jí)”和“效率升級(jí)”兩種模式,其中,規(guī)模升級(jí)表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)增加值的不斷擴(kuò)大,用產(chǎn)業(yè)增加值指標(biāo)表征,效率升級(jí)表現(xiàn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高,用勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)表征。根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)人才要素的需求不同,產(chǎn)值增速與人才增速不同,將人才匹配標(biāo)準(zhǔn)界定為:當(dāng)人才增速小于
4、產(chǎn)值增速時(shí),產(chǎn)業(yè)升級(jí)處在適應(yīng)性人才匹配階段;當(dāng)人才增速大于產(chǎn)值增速時(shí),產(chǎn)業(yè)升級(jí)處在先導(dǎo)性人才匹配階段。然后,選取河南省六大產(chǎn)業(yè)21年數(shù)據(jù)作為研究樣本,對(duì)河南省產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才匹配進(jìn)行了效應(yīng)分析,研究結(jié)果顯示,人才匹配對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響為正,在適應(yīng)性人才匹配形式的產(chǎn)業(yè)升級(jí)中,人才對(duì)產(chǎn)業(yè)效率升級(jí)的作用小于對(duì)規(guī)模升級(jí)的作用,在先導(dǎo)性人才匹配形式的產(chǎn)業(yè)升級(jí)中,人才對(duì)產(chǎn)業(yè)效率升級(jí)的作用大于對(duì)規(guī)模升級(jí)的作用。最后,從產(chǎn)業(yè)和人才兩方面提出促使河南省產(chǎn)業(yè)升
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