民營(yíng)企業(yè)員工工作幸福感對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究——以安徽省民營(yíng)企業(yè)為例.pdf

1、2010年年初，位于深圳的富士康科技集團(tuán)發(fā)生員工連續(xù)跳樓自殺的惡性事件，這一系列跳樓事件引起了全國(guó)性的震動(dòng)。一時(shí)間人們對(duì)于員工工作幸福感的關(guān)注度急劇上升，幸福感成了當(dāng)時(shí)人們熱議的關(guān)鍵詞。然而，人們對(duì)工作幸福感的關(guān)注過(guò)多的集中于工作幸福感本身，忽視了由于員工對(duì)工作幸福感的感知程度的變化而引起的對(duì)工作績(jī)效水平產(chǎn)生的影響，而員工績(jī)效水平的變化又會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、盈利能力等造成間接的影響。學(xué)界對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效這兩個(gè)問(wèn)題的研究多是從較為

2、寬泛的角度入手，例如以一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的所有工作者為研究對(duì)象，很少以特定地區(qū)的特定工作人群這樣一個(gè)具體的“點(diǎn)”作為研究對(duì)象。學(xué)者們?cè)谘芯繒r(shí)，對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題多是分而治之，各成篇章，互不交叉，例如對(duì)工作幸福感的研究多是將研究的視角集中在對(duì)工作幸福感的構(gòu)成維度的界定上、如何對(duì)人們的幸福感進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的測(cè)度等問(wèn)題上。對(duì)工作績(jī)效的研究也過(guò)多的放在工作績(jī)效的界定、工作績(jī)效水平的測(cè)量以及如何提高員工工作績(jī)效水平等問(wèn)題的研究上。對(duì)于員工在工作中所感知到的幸

3、福感的高低是否會(huì)對(duì)其工作績(jī)效水平的發(fā)揮產(chǎn)生直接或間接的影響、二者之間是否存在著必然的聯(lián)系等等這些問(wèn)題學(xué)者們所做的研究較少，取得的研究結(jié)果也并不多見(jiàn)。
　　 筆者以安徽省民營(yíng)企業(yè)員工為研究對(duì)象，將全面薪酬、壓力水平、職業(yè)生涯、員工歸屬感、以及員工工作自主性五個(gè)維度作為構(gòu)成民營(yíng)企業(yè)員工工作幸福感的維度，在編制問(wèn)卷時(shí)以這五個(gè)維度以及員工的工作績(jī)效為綱設(shè)置問(wèn)題，以安徽省內(nèi)若干家民營(yíng)企業(yè)員工為樣本對(duì)這五個(gè)維度水平及績(jī)效水平進(jìn)行測(cè)度取得研究

4、數(shù)據(jù)，再運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)這些數(shù)據(jù)加以處理，以所得的最終數(shù)據(jù)作為員工工作幸福感和工作績(jī)效的實(shí)際水平，對(duì)員工工作幸福感對(duì)工作績(jī)效的影響進(jìn)行研究。
　　 最終的研究結(jié)果表明，被調(diào)查的員工在全面薪酬、職業(yè)生涯、員工歸屬感以及工作自主性四個(gè)維度上的得分分別為2.9475，2.5457，2.5213，2.7492，得分均未超過(guò)3，說(shuō)明員工在工作中對(duì)這四個(gè)維度的滿意度較低。員工壓力水平這一維度上的得分為3.3374，說(shuō)明員工在工作中普遍感受到

5、工作壓力。而員工績(jī)效水平的得分為2.7246，說(shuō)明員工的工作績(jī)效并不高。員工的工作幸福感的總體得分為2.588，說(shuō)明民營(yíng)企業(yè)員工的工作幸福感較低。并且研究結(jié)果顯示全面薪酬、壓力水平、職業(yè)生涯、員工歸屬感、工作自主性五個(gè)維度與員工工作績(jī)效的相關(guān)系數(shù)分別為0.520、-0.860、0.625、0.674、0.601，顯著性水平均小于0.05，這些系數(shù)表明構(gòu)成員工工作幸福感的五個(gè)維度與工作績(jī)效之間確實(shí)存在著較強(qiáng)的相關(guān)性，研究假設(shè)全部得到驗(yàn)證，