舞鋼市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法人員績效考核研究.pdf

1、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)從2015年開始進(jìn)行改革，職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變，食品劃歸食藥監(jiān)管理，組織機(jī)構(gòu)代碼證劃歸工商局管理?！短胤N設(shè)備安全法》等關(guān)系質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)職能的法律法規(guī)的實施使質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法面臨新形勢下的新挑戰(zhàn)。年齡結(jié)構(gòu)的老化和儲備人員的不足也讓質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的行政執(zhí)法能力有所削弱，執(zhí)法人員的素質(zhì)和管理狀況相對于社會的快速發(fā)展和政府職能的調(diào)整轉(zhuǎn)變有所滯后。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局管轄產(chǎn)品質(zhì)量、特種設(shè)備安裝及使用安全、游樂設(shè)施安全、計量安全，與社會群眾的生活

2、息息相關(guān)，直接影響到人民群眾的生命安全和生活利益，也在一定程度上影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定?；诖?，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的行政執(zhí)法人員的管理也受到了國家的高度重視。在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法中，執(zhí)法人員代表國家行使國家立法所賦予的權(quán)利，執(zhí)法人員的執(zhí)法手段、執(zhí)法態(tài)度、執(zhí)法素質(zhì)直接影響質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督安全和質(zhì)量監(jiān)管的效果，更關(guān)系到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的形象。打造一支執(zhí)法公正、工作高效的行政執(zhí)法隊伍，是質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的重心。績效考核作為施行績

3、效管理、優(yōu)化績效目標(biāo)的重要方法，怎樣有效的作用于質(zhì)量技術(shù)行政執(zhí)法工作中去，是一個難點。傳統(tǒng)的績效考核過于籠統(tǒng)，定性指標(biāo)過多而定量指標(biāo)較少，隨著行政執(zhí)法的特殊性和敏感性的加強(qiáng)，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法的要求，因此，需要對原有的績效考核方法進(jìn)行研究分析，找出問題所在，及時補充和完善。
　　本文以質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法人員為研究對象，在充分分析現(xiàn)有考核辦法的基礎(chǔ)上，利用管理學(xué)的有關(guān)理論方法進(jìn)行深入的分析和研究，找出存在的問

4、題和不足之處，結(jié)合新形勢下質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的狀況，找出對策進(jìn)行補充和完善。
　　論文主要從七個部分進(jìn)行論述，首先對選題的背景意義和國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行概括總結(jié)；第二對行政執(zhí)法和行政執(zhí)法人員的內(nèi)涵和范圍進(jìn)行介紹；第三列出舞鋼市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的機(jī)構(gòu)設(shè)置，執(zhí)法人員分布，闡述舞鋼市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局現(xiàn)行的績效考評方法，研究分析存在的問題和產(chǎn)生的原因。第四提出完善舞鋼市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績效考核辦法的舉措，采用360度考核法、目標(biāo)管理法等方