蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源指數(shù)體系構(gòu)建及應用.pdf

1、人力資源是所有資源中最寶貴的資源，也是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表之一，全面掌握區(qū)域人力資源狀況，不僅可以為政府制定政策提供參考，幫助企業(yè)實施人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)依據(jù)，更可為廣大的求職人員職業(yè)發(fā)展指引方向。蘇州工業(yè)園區(qū)是國內(nèi)開發(fā)區(qū)的領跑者，隨著開發(fā)建設的深入，人才矛盾日益突出，為了保障區(qū)域人才優(yōu)勢，對人才數(shù)量、質(zhì)量分析，建立科學合理的人力資源指數(shù)體系衡量人才存量與供需人才的知識結(jié)構(gòu)、能力水平等，從人力資源的長期走勢和短期變動，科學預算人才儲備的提前

2、量，在人才使用前進行預期引進和培訓。
　　 本文在綜述了國內(nèi)外已有的人力資源調(diào)查統(tǒng)計的基礎上，根據(jù)我國和蘇州工業(yè)園區(qū)社會經(jīng)濟特點，采用計量經(jīng)濟學理論，結(jié)合指數(shù)編制原理和方法，兼顧了對人力資源市場宏觀層次和微觀層面的關(guān)注，構(gòu)建了人力資源供給、需求、匹配、薪資、實時五位一體的指數(shù)系統(tǒng)，形成了一個信息價值高、適用性強、操作性強的人力資源指數(shù)體系。
　　 人力資源指數(shù)是通過信息采集方法將市場中人力資源供需情況、影響人力資源的因素

3、通過獨特的計算方法，以指數(shù)形式呈現(xiàn)，反映人力資源歷史變化趨勢，同時“立足當前，反映未來”，對人力資源發(fā)展趨勢給予數(shù)據(jù)支持。論文先從求職者、招聘單位入手編制供給、需求、匹配三方面衡量市場供需變化。供給、需求、匹配指數(shù)不僅包含不同時間周期的季度、月、周指數(shù)，還有不同衡量維度的定基、同比、環(huán)比指數(shù)，同時還按照人口特征和人口質(zhì)量把不同行業(yè)、不同職業(yè)和不同企業(yè)特性的人力資源供需狀況和匹配情況以指數(shù)形式呈現(xiàn)。薪資指數(shù)從宏觀、中觀、微觀，層層深入剖析

4、各行業(yè)、各層級、各職位薪資走勢，參數(shù)間還可自由交叉，形成細分類別的薪資指數(shù)。實時指數(shù)則參照股票指數(shù)等方法把每日在職職工總量變動、需求、供給變化以曲線圖、K線圖等形式表達出來。
　　 人力資源指數(shù)是對歷史數(shù)據(jù)的客觀記錄，在證明指數(shù)有效性時，按經(jīng)濟意義檢驗標準從不同時期、不同事件等對人力資源指數(shù)體系進行驗證，結(jié)果指數(shù)的曲線圖能夠與歷史事實相吻合，因此可以說從經(jīng)濟意義檢驗標準來看，人力資源指數(shù)符合人們的預期。論文主要例舉了本指數(shù)體系為

5、蘇州工業(yè)園區(qū)政府決策參考作用和在企業(yè)中作為決策參考的實際案例。
　　 本文從理論上對人力資源指數(shù)原理和計算方法進行探討和闡述，并對指數(shù)的應用進行理論探討和案例實證研究，在計算方法上開發(fā)了一套嘗試性、開創(chuàng)性的方法，以期為全面掌握人力資源變動趨勢和影響因素提供一種新的思路和方法，推動人力資源指數(shù)在國內(nèi)市場中的應用研究，為促進人力資源指數(shù)在我國的應用和理論研究作出貢獻。
　　 人力資源指數(shù)體系能全面的衡量市場的變化，它的實踐應

6、用價值在于：(1)幫助政府宏觀決策參考。政府根據(jù)指數(shù)變化改善人力資源市場環(huán)境，提供科學性與時效性俱備的信息導向服務，促進人力資源的優(yōu)化配置。人力資源指數(shù)為政府及時掌握人力資源變化提供、信息支持，加強政府應變能力和宏觀調(diào)控能力。根據(jù)人力資源指數(shù)，政府可以分析、測定影響人力資源變動的因素和程度，通過長期測定和綜合評價，制定人力資源相關(guān)政策。(2)有利于企業(yè)人才管理。人力資源指數(shù)破除了企業(yè)各自為政，單兵作戰(zhàn)、相互封鎖的小生產(chǎn)觀念，樹立在信息時

7、代、網(wǎng)絡普及環(huán)境下協(xié)同作戰(zhàn)，資源共享的新觀念。同時，人力資源指數(shù)為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展，降低商務成本，并可作為投資評價尺度及人力資源管理決策參考基礎的基準指數(shù)。(3)有利于個人職業(yè)規(guī)劃。人力資源指數(shù)可以幫助求職者和各類院校學生及時了解人力資源市場的需求并作出反應和調(diào)整，從而促進就業(yè)水平的提高。
　　 本論文的創(chuàng)新體現(xiàn)在以下五個方面：(1)指數(shù)模式的創(chuàng)新：供給、需求、匹配、薪資、實時五位一體的指數(shù)體系，全方位、立體

8、化的對人力資源市場運行進行監(jiān)測，指數(shù)間相互驗證保證了體系的穩(wěn)定有效。(2)指數(shù)體系的完善：現(xiàn)有的人力資源指數(shù)基本以單一指標形式出現(xiàn)，本研究將所有指數(shù)項目都進行了完善，使之系統(tǒng)化，規(guī)范化。(3)實時指數(shù)理論創(chuàng)新和模型建立：首創(chuàng)提出人力資源實時指數(shù)，并為實時指數(shù)找到了理論依據(jù)并且建立了指數(shù)模型。(4)數(shù)據(jù)基礎的創(chuàng)新：本研究數(shù)據(jù)都采用原始數(shù)據(jù)，市場調(diào)查對象針對性強，樣本量大，又加入網(wǎng)絡求職人員數(shù)據(jù)，保證了指數(shù)體系的有效性和準確性。(5)指數(shù)應