我國環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障研究.pdf

1、勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系和諧穩(wěn)定，關系到廣大職工的切身利益，是社會和諧穩(wěn)定的前提。環(huán)衛(wèi)工人一直以來都是一個備受關注的特殊群體。一年四季不管風吹日曬，下雨下雪，車流不息的馬路上總是有他們的身影。他們?yōu)槌鞘械沫h(huán)境衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而，辛苦的背后卻是他們切身利益嚴重受損的事實：工資低，住房差，沒有節(jié)假日，危險系數(shù)高，沒有養(yǎng)老保障等等。由于環(huán)衛(wèi)工人群體本身素質(zhì)低，自我維權(quán)能力弱，因

2、此為他們做好權(quán)益保障就顯得更為急迫和重要。保障環(huán)衛(wèi)工人的權(quán)益不受侵害，使得他們作為普通勞動者能夠被平等的對待，是維護社會公平正義的要求，是改善民生的要求，也是全面建設小康社會的要求。
　　本文試圖通過對環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益問題的分析，探究保障環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益的對策。引言部分分析了研究背景及意義，描述了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。正文部分分別從環(huán)衛(wèi)工人政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、安全權(quán)益以及精神文化權(quán)益四方面分析了享有現(xiàn)狀及存在的問題。政治權(quán)益方面，主要分析了環(huán)衛(wèi)

3、工人參與國家公共事務的權(quán)利以及被尊重的權(quán)利，并從工會、媒體和環(huán)衛(wèi)工人自身方面分析了其影響因素。經(jīng)濟權(quán)益方面，主要從勞動報酬權(quán)、休息休假的權(quán)利、簽訂勞動合同及繳納社會保險的情況進行分析，影響因素主要有政府監(jiān)管、資金投入及環(huán)衛(wèi)部門責任落實。安全權(quán)益方面，環(huán)衛(wèi)工人安全事故頻發(fā)，主要原因從法律法規(guī)、環(huán)衛(wèi)部門職責、社會公眾素質(zhì)及環(huán)衛(wèi)工人自身素質(zhì)四方面進行分析。最后，環(huán)衛(wèi)工人低程度享有精神文化權(quán)益，主要影響因素有環(huán)衛(wèi)部門及環(huán)衛(wèi)工人自身情況。在此基礎