試論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中優(yōu)化性裁員法律制度的完善——以不能勝任工作為研究視角.pdf

1、分類號(hào)：分類號(hào)：密級(jí)：密級(jí)：研究生學(xué)位論文論文題目（中文）論文題目（中文）試論我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中優(yōu)化性裁員法律制度的完善——以不能勝任工作為研究視角論文題目（外論文題目（外文）文）ResearchonthePerfectionoftheLegalSystemofOptimizedDownsizingsinChinas“LabContractLaw“FromthePerspectiveofInabilitytoWk研究生姓名研究生姓名多

2、英璘多英璘學(xué)科、專業(yè)學(xué)科、專業(yè)法學(xué)法學(xué)?法律碩士法律碩士研究方向研究方向社會(huì)法社會(huì)法學(xué)位級(jí)別學(xué)位級(jí)別碩士碩士導(dǎo)師姓名、職稱導(dǎo)師姓名、職稱陳國(guó)文陳國(guó)文教授教授論文工作論文工作起止年月起止年月20162016年1111月至月至20172017年9月論文提交日期論文提交日期20172017年9月論文答辯日期論文答辯日期20172017年1111月學(xué)位授予日期學(xué)位授予日期20172017年1111月校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市試論我國(guó)《

3、勞動(dòng)合同法》中優(yōu)化性裁員法律蘭州大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文制度的完善——以不能勝任工作為研究視角I試論我國(guó)試論我國(guó)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》中優(yōu)化性裁員法律制度的完善中優(yōu)化性裁員法律制度的完善————以不能勝任工作為研究視角以不能勝任工作為研究視角中文摘要中文摘要作為裁員的一種方式優(yōu)化性裁員是企業(yè)借以給員工適當(dāng)壓力從而保證人力資源質(zhì)量，提高運(yùn)行效率的重要手段。法律上，優(yōu)化性裁員一般表現(xiàn)為因不勝任工作而進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，最終解除或終止勞動(dòng)合同，屬于

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)地帶。在我國(guó)供給側(cè)改革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)重要過(guò)程中，優(yōu)化性裁員頻現(xiàn)，但是以《勞動(dòng)合同法》第39條、40條以及最高人民法院的司法意見(jiàn)為基礎(chǔ)建立的優(yōu)化性裁員體系的局限性已經(jīng)凸顯，繼續(xù)按照現(xiàn)有的制度體系運(yùn)行，某種程度上將會(huì)損害用人單位、勞動(dòng)者甚至整體宏觀經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而且，作為創(chuàng)業(yè)主力軍的小微企業(yè)，在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)合法有效的優(yōu)化性裁員。因此，進(jìn)一步修改完善勞動(dòng)法律法規(guī)，出臺(tái)涉及優(yōu)化性裁員的規(guī)范性文件，在新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)背景

5、下，是必要和迫切的。在新出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定中，應(yīng)當(dāng)明確優(yōu)化性裁員界定的基本要素，細(xì)化優(yōu)化性裁員的基本標(biāo)準(zhǔn)，建立有序參與的優(yōu)化性裁員程序和具有可操作性的補(bǔ)償方案。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對(duì)小微企業(yè)的現(xiàn)狀，給予小微企業(yè)一定程度的勞動(dòng)法豁免或優(yōu)惠，在保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)小微企業(yè)活力。本文第一章是緒論，主要是對(duì)選題背景、立法和研究現(xiàn)狀、研究?jī)?nèi)容以及研究方法的闡述；第二章是對(duì)優(yōu)化性裁員概念的闡述；第三章是對(duì)當(dāng)前優(yōu)化性裁員的司法裁判現(xiàn)狀進(jìn)行描述，從