克什克騰旗警務(wù)輔助人員規(guī)范化管理研究.pdf

1、在改革開放不斷深入的背景下，我國的社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化，在這種背景下，內(nèi)蒙古克什克騰旗公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法環(huán)境也發(fā)生了很大的改變，其中警力不足是所有問題中最為重要的問題之一。為了緩解這種矛盾存在，克什克騰旗公安機(jī)關(guān)和政府部門建立了警務(wù)輔助人員隊伍，已經(jīng)成為公安隊伍中的一股重要力量，在打擊違法犯罪、維護(hù)治安等方面做出了很大的貢獻(xiàn)。但是，警務(wù)輔助人員人員管理中存在的各種問題也不斷顯現(xiàn)了出來。
　　文章首先對我國警務(wù)輔助人員的研究

2、背景及意義進(jìn)行了闡述，然后分析了警務(wù)輔助人員的相關(guān)研究文學(xué)及概念，結(jié)合我國警務(wù)輔助人員的管理模式以及國內(nèi)外警務(wù)管理的經(jīng)驗歸納，在理論與實踐的基礎(chǔ)上，以內(nèi)蒙古克什克騰旗警務(wù)輔助人員為研究群體，對該克什克騰旗的警務(wù)輔助人員管理現(xiàn)狀進(jìn)行了論述，通過問卷調(diào)查進(jìn)一步分析得出克什克騰旗警務(wù)輔助人員的管理存在諸多問題:離職傾向高、工作效率偏低、崗位職責(zé)混亂、培訓(xùn)與考核流于形式等，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，造成上述問題的原因主要是薪酬偏低、工作負(fù)荷重、考核及晉升