吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公務(wù)員績效管理研究.pdf

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名(手寫)：簽字F1期：如f＼年lt月7日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全

2、了解南昌大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)直昌太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所和中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)?！?

3、保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名(手瓢枷簽字日期：弘l哞J明夕日導(dǎo)師簽名(手寫)：‰簽字同期：加膊c1月7日摘要摘要績效管理是人力資源管理的一個(gè)核心內(nèi)容，它對于提高組織水平，完善激勵(lì)機(jī)制，樹立組織價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要任務(wù)，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)作為國家的重要執(zhí)法部門，正在實(shí)施建設(shè)公共服務(wù)型和管理現(xiàn)代化的戰(zhàn)略，如何加強(qiáng)績效管理，提升組織和人員績效經(jīng)成為一個(gè)重要課題。本文的主要研究對象是吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所轄公務(wù)員的

4、績效管理制度。筆者至2006年進(jìn)入吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局以來，對本單位的公務(wù)員績效管理制度較為熟悉，對其存在的問題也有較深刻的體會與認(rèn)識。本文在學(xué)習(xí)與研究公務(wù)員績效管理的相關(guān)理論，以及先進(jìn)的國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對吉安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的公務(wù)員績效管理現(xiàn)狀以及其原因進(jìn)行分析，并最終提出優(yōu)化與改革當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)部公務(wù)員績效管理制度的意見，以期為本單位的績效管理工作提供參考，更希望可以為質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的公務(wù)員績效管理工作提供有益的啟示。關(guān)鍵詞：質(zhì)量