非月度工資核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、工資核算是人力資源管理中的一項(xiàng)重要職能，它是人事業(yè)務(wù)中必須定期處理的一項(xiàng)傳統(tǒng)事務(wù)，同時(shí)也是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，牽涉到每個(gè)員工的經(jīng)濟(jì)利益，所以一般不允許發(fā)生差錯(cuò)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高和社會(huì)福利的不斷完善，人事業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)展，從而日益繁多的工資薪金類型使得各種工資類報(bào)酬的計(jì)算越來(lái)越復(fù)雜。為此，人事部門首先需要掌握最新的員工信息和人事管理數(shù)據(jù)，正確地計(jì)算出員工的工資數(shù)據(jù)；其次需要嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)完成金額計(jì)算、代扣代繳和發(fā)放工作。正是

2、這項(xiàng)工作要求的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以及用工制度的不斷改進(jìn)，給工資核算提出了提高效率和靈活性的要求。于是，現(xiàn)代企業(yè)工資核算工作的新趨勢(shì)就是需要高靈活性與高效性的計(jì)算方法。因此，建立一套更加靈活性高、適用性強(qiáng)的算法，并將工資核算周期從單一月度擴(kuò)展到更高頻率的周期，對(duì)提高工資核算的效率具有較重要的意義。本文在現(xiàn)有月度工資核算系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了非月度周期下各種月度金額的計(jì)算方法改進(jìn)研究，并且重點(diǎn)研究了周期小于月的工資核算系統(tǒng)中各種按照自然月計(jì)算的

3、金額的回溯計(jì)算，同時(shí)改進(jìn)了會(huì)計(jì)過(guò)賬使其支持非月度工資周期的工資核算結(jié)果。本文進(jìn)行了面向月度以外周期的工資核算系統(tǒng)的需求分析，完成了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，并重點(diǎn)研究了非月度工資周期下工資核算各個(gè)子功能的算法。主要研究?jī)?nèi)容如下：
　　 ⑴在周期小于月的工資核算中的各種算法的改進(jìn)設(shè)計(jì)。本研究改進(jìn)了包括不同工資周期的計(jì)時(shí)工資算法和基本工資的算法，提出了不同于工資周期頻率的獎(jiǎng)金的算法，以及在非月度工資周期下月度扣除金額計(jì)算的新算法。
　

4、　 ⑵工資核算中的回溯機(jī)制在頻率高于月度的周期下，由于同一自然月中的員工基本信息的變化，對(duì)現(xiàn)有的回溯機(jī)制提出了更高的要求。本文在原有的GROSS金額回溯模型的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展了NET金額回溯的新模型。
　　 ⑶工資核算的會(huì)計(jì)過(guò)賬功能在周期小于月的工資核算中，由于計(jì)時(shí)工資的發(fā)生周期和支付周期差異，按照應(yīng)計(jì)制和應(yīng)付制在傳統(tǒng)系統(tǒng)中會(huì)產(chǎn)生差異。另一方面，同一自然月中的回溯計(jì)算差額，會(huì)在同一個(gè)自然月(會(huì)計(jì)期間)之內(nèi)產(chǎn)生新的差異。本研究改進(jìn)了

5、傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)過(guò)賬功能，使擴(kuò)展后的會(huì)計(jì)過(guò)賬支持非月度周期下的新工資核算系統(tǒng)。
　　 ⑷在SAP的最新版本ERP系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)并驗(yàn)證了上述改進(jìn)的算法，將特定國(guó)家版本的工資核算模塊從只支持月度工資核算擴(kuò)展到支持周、雙周、半月和月度的工資核算。通過(guò)系統(tǒng)中實(shí)例的驗(yàn)證證明了本文的各個(gè)算法的正確性以及效率。
　　 本文中提出的以上算法解決了在工資核算周期小于月的工資計(jì)算中，不同發(fā)放頻率和扣除頻率的金額在讀取、處理和輸出時(shí)的計(jì)算問(wèn)題。保證了工