我國職工提前退休行為的影響因素研究——工作單位性質(zhì)的作用.pdf

1、21世紀(jì)初，我國進(jìn)入了老齡化社會(huì)。在計(jì)劃生育國策和人均預(yù)期壽命的雙重作用下，我國的老齡化呈現(xiàn)出“未富先老”的特點(diǎn)，并隨著時(shí)間的推移變得越來越棘手。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出“研究制定漸進(jìn)式延長(zhǎng)退休年齡政策”的計(jì)劃，然而現(xiàn)實(shí)中我國卻存在嚴(yán)重的提前退休現(xiàn)象。面對(duì)這一問題，許多學(xué)者曾對(duì)影響職工提前退休的各種因素進(jìn)行了討論，卻鮮有研究設(shè)計(jì)工作單位性質(zhì)。在我國，不同單位性質(zhì)的職工，其退休決策和退休意愿具有較大差異，因此，本文以此作為切入點(diǎn)，基于我

2、國職工提前退休的影響因素，重點(diǎn)研究不同單位性質(zhì)對(duì)其提前退休行為的調(diào)節(jié)作用，一方面豐富現(xiàn)有研究，另一方方面為有針對(duì)性的制定合理的應(yīng)對(duì)措施提供參考。
　　本文研究主要遵循以下邏輯:首先大量閱讀國內(nèi)外關(guān)于提前退休和退休決策的文獻(xiàn)，了解前人的研究角度和研究成果，為本文的研究提供理論和實(shí)證參考;其次學(xué)習(xí)個(gè)體進(jìn)行退休決策的相關(guān)理論，為實(shí)證研究打好理論基礎(chǔ);然后基于退休決策相關(guān)理論，選取變量并建立模型;然后輔以數(shù)據(jù)，對(duì)假設(shè)和模型進(jìn)行驗(yàn)證;最后得

3、出主要結(jié)論，并給出政策建議。
　　研究結(jié)果顯示，性別、養(yǎng)老金水平、教育程度、健康狀況和配偶健康狀況等個(gè)體特征，工齡和職位等級(jí)等工作相關(guān)因素對(duì)職工的提前退休行為具有顯著影響。而不同的工作單位性質(zhì)對(duì)職工的提前退休行為影響各不相同，由于再就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期收益的限制，政府機(jī)關(guān)職工的提前退休意愿不強(qiáng)，而企業(yè)單位的提前退休現(xiàn)象普遍，但是這兩者都不存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。相反的，事業(yè)單位顯著正向調(diào)節(jié)養(yǎng)老金對(duì)提前退休的影響，即養(yǎng)老金水平的升降更容易引起