連云港市干部掛職工作問(wèn)題研究.pdf

1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第66條規(guī)定，要根據(jù)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉需要，選派公務(wù)員(干部)到上級(jí)或者下級(jí)機(jī)關(guān)以及其他地區(qū)機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位接受掛職鍛煉。作為我國(guó)組織人事管理制度的重要組成部分，干部掛職工作在拓寬干部視野、提升干部能力，加快干部成長(zhǎng)方面發(fā)揮了重要作用，干部掛職工作也日益受到了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。如何認(rèn)識(shí)干部掛職工作、解決實(shí)踐中存在的問(wèn)題，也成為了擺在各級(jí)組織人事部門(mén)、機(jī)關(guān)單位和干部面前的重要課題。
　　黨中央再三強(qiáng)調(diào)，要

2、有計(jì)劃的安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位的提升工作作風(fēng)，增長(zhǎng)工作能力，對(duì)干部掛職工作提出了明確的要求。論文以連云港市干部掛職工作為研究課題，以人力資本開(kāi)發(fā)和和相關(guān)文件制度為政策和理論依據(jù)，完成了四個(gè)方面的研究。首先，研究了我國(guó)干部掛職工作的理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程以及類(lèi)型分析。其次，分析了干部掛職工作在連云港市形成和發(fā)展的過(guò)程和整體情況。再次，分析了連云港干部掛職工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題并從文化、體制、管理等層面查找其原因。最后，根據(jù)分