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文檔簡介
1、近年來,中國企業(yè)呈現(xiàn)井噴式增長,且普遍存在增長速度快,壽命短的問題,發(fā)展過程中出現(xiàn)很多管理混亂的現(xiàn)象?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,使企業(yè)所面臨的環(huán)境也趨向于更加復(fù)雜化。面對管理上的混亂和復(fù)雜多變的環(huán)境,企業(yè)需要通過變革以獲得生存和發(fā)展,已是管理實踐者和管理學(xué)家所公認(rèn)的事實。如何推進(jìn)組織變革也成為了企業(yè)界和理論界備受關(guān)注的熱點問題,探索如何更好的推進(jìn)組織變革對組織變革理論和企業(yè)經(jīng)營實踐都有著重要的意義。
組織變革受組織成員行為的影響更
2、為直接,而組織成員的行為產(chǎn)生于組織中日常的社會交往過程,受到關(guān)系的影響。尤其是在重人情、講關(guān)系的中國企業(yè)中,更加強(qiáng)調(diào)關(guān)系對員工行為的影響。中國企業(yè)中,處于人際關(guān)系網(wǎng)的中心位置的能人在組織變革過程中起著重要作用。那么在中國關(guān)系社會下,企業(yè)中能人推進(jìn)組織變革的行為過程是怎么樣的?
本文運用案例研究方法,探索能人通過關(guān)系推進(jìn)組織變革的行為機(jī)制。采用訪談和田野調(diào)研的方法收集數(shù)據(jù),持續(xù)調(diào)研山東的一家民營企業(yè)近12個月。本文運用扎根理論的
3、方法對調(diào)研資料進(jìn)行數(shù)據(jù)分析:首先,用扎根理論方法對所收集的資料進(jìn)行編碼,對中國企業(yè)中能人的類型及行為、關(guān)系類型和組織變革所涉及的三個方面的內(nèi)涵及表現(xiàn)進(jìn)行提煉;然后,分析企業(yè)實際的變革活動場景,探究關(guān)系社會中能人的行為與組織變革的內(nèi)在聯(lián)系。
通過案例研究初步發(fā)現(xiàn),首先,在組織變革的具體情境中,能人可劃分為技能型、權(quán)力型、社交型三種,并表現(xiàn)出相應(yīng)的推進(jìn)組織變革的行為;其次,組織變革涉及變革的認(rèn)識、資源調(diào)整、關(guān)系維系三個方面,能人也
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