基于環(huán)境心理學(xué)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)景觀設(shè)計(jì)研究——以寧波南車時(shí)代新廠房區(qū)為例.pdf

1、在中國(guó)，工業(yè)企業(yè)員工所創(chuàng)造的利益在GDP增長(zhǎng)中占有最主要的位置，而員工工作、生活的廠區(qū)環(huán)境問題卻一直沒有得到解決。近幾年，環(huán)境心理學(xué)在中國(guó)的關(guān)注熱度持續(xù)升溫，其主要從心理學(xué)和行為學(xué)的理論來探討人與環(huán)境的關(guān)系，關(guān)注環(huán)境對(duì)人的行為、情緒的影響和決定作用。如何將環(huán)境心理學(xué)與企業(yè)工業(yè)園區(qū)環(huán)境景觀設(shè)計(jì)融合在一起是員工身心健康、企業(yè)良好發(fā)展所必須要探討的重要課題。
　　首先，本文基于環(huán)境心理學(xué)相關(guān)理論知識(shí)和企業(yè)工業(yè)園區(qū)景觀特征，對(duì)企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)

2、環(huán)境景觀中的地形、道路、植物、水體、小品雕塑等進(jìn)行了功能、設(shè)計(jì)手法以及對(duì)員工心理作用的研究。然后，筆者分析了寧波南車時(shí)代新廠房區(qū)員工的心理行為特性，提出員工的景觀需求分為四個(gè)方面:安全舒適的廠區(qū)環(huán)境、緩解情緒及釋放壓力需求、正常的交往需求以及自我實(shí)現(xiàn)和獲得歸屬感。最后，筆者克服了環(huán)境心理學(xué)在工業(yè)企業(yè)景觀設(shè)計(jì)中應(yīng)用難以實(shí)現(xiàn)的難題，對(duì)寧波南車時(shí)代新廠房區(qū)環(huán)境景觀進(jìn)行了設(shè)計(jì)初探，展示了一套環(huán)境心理學(xué)應(yīng)用在景觀設(shè)計(jì)中較為完整的設(shè)計(jì)方案，希望能為