制度制約缺失下國企高管腐敗問題研究.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟體制改革也不斷走向深入。但經(jīng)濟發(fā)展的同時也會帶來相應(yīng)的矛盾和問題，腐敗問題便是其中之一?，F(xiàn)階段我國反腐敗斗爭不斷深入，國有企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)眾多國企高管落馬，且窩案頻發(fā)，讓國企高管這一具有代表性人群進入了人們的視野。隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)體制機制的不完善也逐漸顯露，掌控著巨大公共資源和擁有一定行政壟斷權(quán)力的國企高管在短期內(nèi)的腐敗風(fēng)險迅速放大。因此，從國有企業(yè)的制度層面來探尋國企高管腐敗的根源，

2、進而思考國企高管腐敗的防治之策是合適和必要的。
　　本研究通過分析國內(nèi)外對于腐敗和國企高管腐敗問題的理論研究，以委托代理理論、尋租理論和權(quán)利制衡理論為理論視角，系統(tǒng)的介紹了國企高管腐敗的表現(xiàn)形式和相應(yīng)的特征，并引入相應(yīng)的數(shù)據(jù)和案例進行分析。在此之上，從國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制、行政壟斷機制、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、監(jiān)管體系、激勵體系五個維度來分析國有企業(yè)在制度層面的漏洞以及由于制度制約的缺失給國企高管腐敗造成的腐敗空間。最后，本文在已有的分析基礎(chǔ)