《勞動合同法》中的問題與修改——以供給側(cè)改革為觀察探討的背景.pdf

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：趙。型≥9 量1 3 期： 3 口| 6 ’f o ．6

2、《勞動合同法》中的問題與修改——以供給側(cè)改革為觀察探討的背景 中文摘要《勞動合同法》中的問題與修改——以供給側(cè)改革為觀察探討的背景中文摘要《勞動合同法》自2 0 0 8 年1 月1 日頒布實施以來已經(jīng)經(jīng)過了8 年多，在立法前后，爭論之聲從未間斷，尤其在中央于2 0 1 5 年下半年提出供給側(cè)改革的經(jīng)濟(jì)政策后，再次引起了爭論。本文闡述《勞動合同法》的立法背景、過程及宗旨，認(rèn)為《勞動合同法》片面理解和適用“傾斜保護(hù)”原則，存在強(qiáng)化規(guī)制、公權(quán)