論人才流動中商業(yè)秘密的法律保護.pdf

1、商業(yè)秘密在市場競爭中占有重要地位,它作為一種具有經(jīng)濟價值的無形財富,對企業(yè)發(fā)展和保有市場競爭力有著極其重要的意義。獲取競爭情報是現(xiàn)今企業(yè)經(jīng)營者普遍采用的一種重要的競爭手段,保護已經(jīng)擁有的特定的商業(yè)秘密或者獲取與自己企業(yè)相關(guān)的商業(yè)秘密是企業(yè)提高市場競爭力的關(guān)鍵。正是因為如此,在激烈的市場競爭中,圍繞或涉及商業(yè)秘密的糾紛頻頻發(fā)生。其中,由人才流動所引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛也并不鮮見。我國目前的理論研究尚未形成統(tǒng)一且權(quán)威的體系。對于人才流動中商

2、業(yè)秘密的侵權(quán)行為,是否都可以適用《反不正當(dāng)競爭法》加以處理,無論是在理論上還是實踐中都是亟待解決的問題。
　　人才流動中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護問題涉及到企業(yè)、雇員合法權(quán)益以及社會公共利益,因此在研究這一問題時要注意平衡各方面的利益,在爭取社會公共利益最大的前提下,同時兼顧商業(yè)秘密權(quán)利人和義務(wù)人的權(quán)利。既要從保護商業(yè)秘密的前提出發(fā),充分發(fā)揮商業(yè)秘密對維護競爭秩序、保護治理成果、促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新的作用,又要兼顧保護雇員的合法權(quán)益。