國(guó)際勞務(wù)合作對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究.pdf

1、國(guó)際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直存在著不平衡的問題，其中，世界各國(guó)勞動(dòng)力資源的占有上有密集和稀缺之別，這就在一定程度上制約了發(fā)展不平衡問題的解決。具體來說，有些國(guó)家缺少成本低廉、能從事艱苦勞動(dòng)的工作人員，有些國(guó)家缺少富有科學(xué)知識(shí)素養(yǎng)、掌握高精尖技術(shù)的專業(yè)人才。如果這些勞動(dòng)要素不能在世界范圍自由流動(dòng)的話，一些國(guó)家的發(fā)展將遭遇瓶頸。因此，加強(qiáng)國(guó)際勞務(wù)合作，支持人力資源在全球的轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)，已經(jīng)成為大多數(shù)開放經(jīng)濟(jì)體的共識(shí)。與此同時(shí)，作為一個(gè)正在崛起中的發(fā)展中大

2、國(guó)，中國(guó)也在國(guó)際勞務(wù)合作問題上發(fā)現(xiàn)了很多難得的機(jī)遇。因人口老齡化造成的適齡青年就業(yè)增長(zhǎng)緩慢、對(duì)出口貿(mào)易水平的鞏固等等問題，通過開展中外勞務(wù)合作來解決是重要的渠道之一。中國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量龐大，然而內(nèi)部素質(zhì)卻參差不齊，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，在復(fù)雜的國(guó)際勞務(wù)合作中發(fā)揮建設(shè)性的作用值得學(xué)者深思，這也是本文的研究意義所在。
　　本文運(yùn)用實(shí)證檢驗(yàn)的方法探索了勞務(wù)合作發(fā)展規(guī)模與居民就業(yè)水平、對(duì)外投資水平、貿(mào)易規(guī)模等變量之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，而且提出中國(guó)對(duì)外勞務(wù)

3、合作的發(fā)展要遵循“因地制宜”原則。首先，本文通過參考大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，認(rèn)識(shí)到發(fā)展國(guó)際勞務(wù)合作可能在緩解國(guó)內(nèi)就業(yè)難題，調(diào)整勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等方面給中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)以正面影響。其次，本文回顧了勞務(wù)合作的有關(guān)重要定義，將其與“勞務(wù)輸出”一類詞語的聯(lián)系進(jìn)行了澄清，另外還羅列了發(fā)展國(guó)際勞務(wù)合作的純理論思想，這包括絕對(duì)優(yōu)勢(shì)論、比較優(yōu)勢(shì)論、H-O理論和勞動(dòng)力遷移的推拉理論等。接著，本文又依靠綜合比較的方法，從從業(yè)人員規(guī)模、行業(yè)分布和合作對(duì)象國(guó)別分布三個(gè)角度闡述

4、了中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作的現(xiàn)狀，同時(shí)，也說明了像各省勞務(wù)合作水平差異較大、務(wù)工人員法律意識(shí)淡薄、國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出管理體制不規(guī)范、某些國(guó)家排外情緒嚴(yán)重一類的問題，它們阻礙中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作的進(jìn)一步發(fā)展。然后，分別于理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)這兩個(gè)方面入手，考察國(guó)際勞務(wù)合作在中國(guó)的就業(yè)效應(yīng)、外匯收入效應(yīng)和貿(mào)易增長(zhǎng)效應(yīng)，而根據(jù)ADF檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)和Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)的結(jié)果，這些積極效應(yīng)被部分證實(shí)。最后，本文在政府、中介組織和務(wù)工者個(gè)人三個(gè)層面，提出了關(guān)于