企業(yè)季節(jié)性用工的法律問題研究.pdf

1、我國正處在經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型階段，勞動關(guān)系主體對其利益的訴求呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，勞動關(guān)系矛盾不斷發(fā)生，勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。由此可見，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的任務艱巨而繁重。
　　由于企業(yè)在經(jīng)營過程中會受到各種因素的影響，使得有些企業(yè)在用工需求上具有一定的季節(jié)性特征。季節(jié)性用工不僅能夠滿足企業(yè)的階段性用工需求，也可以滿足勞動者的靈活就業(yè)需求，具有勞動時間集中，人員流動性大，企業(yè)用工靈活等特點。我國勞動立法為規(guī)范勞動關(guān)系，要求用人

2、單位與勞動者之間簽訂書面的勞動合同，但是在現(xiàn)實生活中，企業(yè)季節(jié)性用工還存在著很多問題。
　　本文通過生活中的實際案例，分析企業(yè)季節(jié)性用工的現(xiàn)狀及其特殊性，結(jié)合企業(yè)季節(jié)性用工的變動規(guī)律歸納總結(jié)企業(yè)在季節(jié)性用工過程中存在的問題，如工作時間長、勞動報酬不合理、社會保險的繳納不規(guī)范、職業(yè)技能培訓不夠完善等。為了構(gòu)建和諧的勞動環(huán)境，針對這些問題，分別從完善企業(yè)季節(jié)性用工的工時和工資制度，加大社會保險的宣傳力度，以多種方式參加社會保險，以及完