新生代農(nóng)民工短工行為及其成因分析——基于廣西桂林的調(diào)查.pdf

1、當前，伴隨著第一代農(nóng)民工淡出歷史舞臺，新生代農(nóng)民工已經(jīng)作為農(nóng)民工群體的主體不斷發(fā)展起來，并在整個社會中扮演著極其重要的角色。新生代農(nóng)民工不僅因為其龐大的規(guī)模而備受關(guān)注，還因為其獨特的群體特征而成為廣大學者研究的對象。近來，新生代農(nóng)民工短工化現(xiàn)象日趨嚴重，清華大學社會學系聯(lián)合工眾網(wǎng)于2012年2月8日發(fā)布了《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢研究報告》。據(jù)報告，在被訪問的2043位農(nóng)民中，超過六成的農(nóng)民工表示更換過工作，其中在近7個月內(nèi)更換工作的占

2、25％，在近1.8年內(nèi)更換了工作的農(nóng)民工占一半;平均下來，每一份工作只能持續(xù)兩年，而每份工作之間的間隔大約超過了半年。值得注意的是，調(diào)查還顯示，農(nóng)民工更換工作的頻率是逐年加快的，以2004年和2008年開始上份工作的農(nóng)民工為例，前者的工作平均持續(xù)時間大約為4.3年，而后者的工作持續(xù)時間減少了將近一半，為2.2年。調(diào)查顯示，當前農(nóng)民工的職業(yè)流動表現(xiàn)為“高流動”和“水平化，，兩大特征，“旅游式打工”、“短工化”現(xiàn)象越來越普遍。
　　這

3、種蘊藏新生代農(nóng)民工缺乏吃苦耐勞和熟練技術(shù)的現(xiàn)象，不僅不利于新生代農(nóng)民工良好品質(zhì)的培養(yǎng)，還影響到其財富的積累和在社會生活中自身的發(fā)展，并為企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)帶來諸如管理成本高等難以承受的經(jīng)營壓力。如何引導新生代農(nóng)民工發(fā)展在處于轉(zhuǎn)型期的中國是一個巨大的挑戰(zhàn)。雖然在職業(yè)流動的影響因素上，他們與第一代農(nóng)民工有很多相似之處，但仍然有所不同，所以我們必須認真深思其影響因素，把握好規(guī)律，為社會各界制定相關(guān)政策提出有效的建議。文章針對出現(xiàn)的一系列

4、問題，總結(jié)了導致新生代農(nóng)民工短工化的幾個原因，并提出了相關(guān)的建議。本文的研究主要包括以下內(nèi)容:
　　1.文獻綜述與理論基礎(chǔ)。提出本研究的選題背景，闡述研究意義及論文框架。然后闡述國內(nèi)外相關(guān)理論研究綜述，把握最新的研究動態(tài)，吸收并借鑒已有的研究成果，為接下來的實證研究打下堅實的理論基礎(chǔ)。并界定新生代農(nóng)民工和短工化的概念。
　　2.研究假設與問卷設計?；谇叭说难芯砍晒托律r(nóng)民工的實際就業(yè)情況和群體特征，提出個人知識技能狀況

5、、社會資本狀況和企業(yè)管理制度為新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的幾個影響因素的假設，并基于這三個維度設計問卷，收集數(shù)據(jù)，進行探索性分析。
　　3.根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對廣西桂林市新生代農(nóng)民工的就業(yè)行為和特征進行描述性統(tǒng)計分析，梳理出新生代農(nóng)民工的就業(yè)行為和特征，并在此基礎(chǔ)上參考相關(guān)學者和前人的研究，挖掘出新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素。并根據(jù)調(diào)查所得數(shù)據(jù)，總結(jié)歸納出影響新生代農(nóng)民工短工化的各個因素，進行實證分析。文章采用理論分析與實證研究相

6、結(jié)合的方法，運用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件，研究得到如下結(jié)論:
　　(1)人口統(tǒng)計變量（性別、年齡、婚姻狀況）與新生代農(nóng)民工短工化行為具有顯著影響。
　　(2)個人知識和技能狀況與新生代農(nóng)民工短工化行為具有顯著影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。
　　(3)社會資本狀況與新生代農(nóng)民工短工化行為具有顯著影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。
　　(4)企業(yè)管理制度與新生代農(nóng)民工短工化行為具有顯著影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。
　　4.總結(jié)全文，

7、在實證研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，得出研究結(jié)論，提出促進新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的政策措施及建議，并對后續(xù)的研究進行展望。政府建議如下:
　　(1)完善勞動合同法，加強執(zhí)法力度，加快戶籍制度改革的步伐，建立健全的社會保障體系。
　　(2)積極開展各種職業(yè)技能和心理培訓，定期舉辦相關(guān)的講座，加強新生代農(nóng)民工人力資本的建設，完善農(nóng)村義務教育體系。
　　(3)鼓勵城市居民對新生代農(nóng)民工群體的社會認同，擯棄對這一群體進行社會排斥的思想觀念。