內(nèi)蒙古自治區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)干部參政研究.pdf

1、女性作為社會的“半邊天”，在社會發(fā)展過程中體現(xiàn)的作用愈加重要，各國國家領(lǐng)導(dǎo)人中，都不乏女性的身影。例如，今年9月在俄羅斯圣彼得堡舉辦的G20峰會上就有5位女性領(lǐng)導(dǎo)人，’其中有4個國家的元首和1個國際組織的領(lǐng)導(dǎo)人。還有，美國國務(wù)卿希拉里、德國總理默克爾、澳大利亞總理吉拉德、巴西總統(tǒng)迪爾瑪、阿根廷總統(tǒng)克里斯蒂娜、泰國總理英拉、韓國總統(tǒng)樸槿惠等諸多女性的身影日益活躍在各國的政治舞臺。此外，知名企業(yè)中，女高管的身影更是比比皆是。然而，通過對調(diào)查

2、數(shù)據(jù)以及從有關(guān)部門獲取數(shù)據(jù)的分析，我們看到，女性參政、女性成為領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量仍然較少;女性領(lǐng)導(dǎo)干部的專門培養(yǎng)、任用機(jī)制仍不完善;由于社會機(jī)制、傳統(tǒng)文化的影響，以男權(quán)為核心的社會秩序仍然穩(wěn)固;女性的參政權(quán)利一般通過強(qiáng)制制度規(guī)范才得以保證。因此，對當(dāng)前內(nèi)蒙古自治區(qū)女性參政問題進(jìn)行研究，對完善女性參政研究有著重要的作用。
　　在總結(jié)國內(nèi)外及內(nèi)蒙古已有女性參政研究成果的基礎(chǔ)上，本文運用管理學(xué)、社會學(xué)的理論、方法，結(jié)合作者在內(nèi)蒙古婦聯(lián)的工作實際

3、，利用現(xiàn)有統(tǒng)計資料，對近期自治區(qū)女干部的基本情況、自治區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)干部任用情況進(jìn)行分析，對配額制在女性參政中起到的重要作用、必然性、意義以及存在的問題進(jìn)行了闡述，揭示在自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)中，女干部比例依然較低，女干部人數(shù)主要集中在處級以下，在低職務(wù)層次當(dāng)中，女干部年齡主要以36歲至45歲為主;女性領(lǐng)導(dǎo)干部主要崗位任用數(shù)量少、重要的領(lǐng)域任用數(shù)量少，其中很多擔(dān)任要職的女性領(lǐng)導(dǎo)干部為配額，如自治區(qū)黨委、人大、政協(xié)、政府四大班子中都有一名女性，并且都

4、是少數(shù)民族干部，顯然這是為配額而配備的干部;女性領(lǐng)導(dǎo)干部任職領(lǐng)域大多為文教衛(wèi)生;全區(qū)共5萬余名女干部，每年培訓(xùn)數(shù)量不足五分之一，培訓(xùn)人數(shù)明顯不足等問題。
　　內(nèi)蒙古自治區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長依賴政策的支持，政策起伏直接影響著當(dāng)前女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長的數(shù)量、速度和質(zhì)量。內(nèi)蒙古自治區(qū)女領(lǐng)導(dǎo)干部的成長應(yīng)依托政策保障，加大對女領(lǐng)導(dǎo)干部的使用力度，解決主要崗位使用少的問題;提升女性領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性別意識，優(yōu)化參政環(huán)境能夠;發(fā)揮婦聯(lián)等非政府組織參與社會