中國(guó)女性高層次人才群體發(fā)展?fàn)顩r研究——基于山西省的調(diào)查.pdf

1、按照第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查問(wèn)卷所設(shè)定的高層人才的選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，將研究對(duì)象主要設(shè)定在三大領(lǐng)域，即中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科級(jí)及以上黨政干部、大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人或中層以上管理人員。具體分析過(guò)程中，以同領(lǐng)域男性高層人才作為參照群體進(jìn)行研究。山西調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析顯示:女性高層次人才群體普遍擁有良好的教育背景、較高的工作滿意度及政治社會(huì)參與水平。女性高層次人才群體發(fā)展面臨的主要問(wèn)題在于不健全的社會(huì)制度政策，客觀社會(huì)環(huán)境制約，社會(huì)傳統(tǒng)文化桎梏以

2、及女性自身主體意識(shí)不強(qiáng)。推動(dòng)女性高層次人才群體發(fā)展，應(yīng)完善相關(guān)政策法規(guī)，建構(gòu)有益于保障女性高層次人才合法權(quán)益的制度環(huán)境;開(kāi)展社會(huì)輿論宣傳，積極營(yíng)造有益于高層次女性人才成長(zhǎng)的社會(huì)文化氛圍;注重提高女性自身的素質(zhì)和能力。
　　第一章主要介紹了山西女性高層人才的成長(zhǎng)與發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)對(duì)第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)的系統(tǒng)分析，可以對(duì)女性高層人才的年齡結(jié)構(gòu)、教育背景、工作狀況、任職情況、行業(yè)與地域分布、政治社會(huì)參與狀況、婚姻家庭狀況等問(wèn)題進(jìn)

3、行科學(xué)合理的分析與研究。
　　第二章是個(gè)承上啟下的重要部分。通過(guò)以上對(duì)當(dāng)前中國(guó)女性高層次人才現(xiàn)有的社會(huì)狀況的具體分析，提煉總結(jié)出了這一群體共有的普遍性特征，同時(shí)它也為下一步尋找存在的問(wèn)題并積極采取相關(guān)措施和政策奠定了基礎(chǔ)。
　　它主要是在考察當(dāng)前女性高層人才的成長(zhǎng)與發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從中發(fā)現(xiàn)女性高層次人才群體的基本特征以及成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律。通過(guò)以上對(duì)女性高層次人才成長(zhǎng)軌跡的分析，對(duì)比當(dāng)前男女高層次人才群體在社會(huì)中的總體狀況，如受

4、教育狀況、工作任職情況、政治社會(huì)參與狀況以及婚姻家庭狀況等，我們大體上可以總結(jié)出女性高層次人才群體的一些典型特征，即女性高層次人才普遍擁有良好的教育背景，且相當(dāng)一部分人有過(guò)國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;女性高層次人才的工作狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)工作的滿意度也居于較高水平;女性高層次人才具有較高的政治社會(huì)參與水平;絕大多數(shù)女性高層次人才的婚姻家庭狀況較為穩(wěn)定，并且在家庭生活中享有與男性平等的地位。具體而言，女性高層次人才群體成長(zhǎng)發(fā)展的規(guī)律有:良好的

5、教育背景是女性成才的重要基礎(chǔ);全面的政策支持是女性成才的重要保障;支持性的任職環(huán)境是女性成才的沃土;家庭的理解與支持是女性成長(zhǎng)及發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾;自身能動(dòng)性是女性成才過(guò)程中的的重要?jiǎng)恿Α?br>　　第三章承接上文女性高層次人才群體的基本特征以及成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，全面客觀地分析近些年來(lái)女性人才群體發(fā)展的利弊，重點(diǎn)分析女性高層次人才目前成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中面臨的主要困難。首先肯定近些年來(lái)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)文明的不斷進(jìn)步，女性受教育的程度

6、有了明顯提高，女性人才的數(shù)量大幅增加，各行業(yè)各領(lǐng)域人才的性別結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善，我國(guó)女性發(fā)揮作用的空間逐步拓寬，越來(lái)越多的女性活躍在社會(huì)的大舞臺(tái)上，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等眾多領(lǐng)域收獲了與男性同樣或高于男性的成功，她們?cè)谝宰约旱穆斆髦腔酆妥吭匠删驮忈屩芭該纹鸢脒吿臁钡恼嬲x。但與此同時(shí)，由于社會(huì)制度、國(guó)家政策、文化傳統(tǒng)、自身等因素的制約，我國(guó)女性高層次人才整體的成長(zhǎng)與發(fā)展?fàn)顩r仍不容樂(lè)觀。我國(guó)女性高層次人才群體發(fā)展面臨的主要問(wèn)題在于社

7、會(huì)公共資源分配制度方面的缺陷阻礙女性職業(yè)潛力的充分發(fā)揮;國(guó)家就業(yè)保障政策不完善限制女性高層次人才的職業(yè)晉升空間;傳統(tǒng)性別文化觀念在一定程度上束縛女性高層次人才的發(fā)展;女性自身層面的障礙影響女性職業(yè)進(jìn)程的進(jìn)一步發(fā)展。
　　第四章主要是針對(duì)女性高層次人才群體成才過(guò)程中遭遇的主要問(wèn)題，提出推動(dòng)女性高層次人才健康成長(zhǎng)的對(duì)策建議。大力加強(qiáng)女性高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)注高層次女性人才的職業(yè)發(fā)展，突破“玻璃天花板”的阻隔，需要我國(guó)政府、社會(huì)大眾以