企業(yè)新生代員工工作價(jià)值觀研究.pdf

1、隨著以80后、90后為主體的新生代員工不斷進(jìn)入職場,在企業(yè)員工隊(duì)伍中所占的比重日益增大,新生代員工的管理、激勵(lì)、開發(fā)問題越來越引起學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的重視。與此相應(yīng),新生代員工在工作價(jià)值觀上呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)也引起學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的注意。工作價(jià)值觀影響員工的工作動(dòng)機(jī)和行為。新生代員工的有效管理、激勵(lì)和開發(fā),離不開對其工作價(jià)值觀的了解。
　　本文從共性及個(gè)性兩個(gè)側(cè)面研究新生代員工的工作價(jià)值觀。新生代員工工作價(jià)值觀的共性體現(xiàn)在這一群體的工作價(jià)值

2、觀具有相似的因子結(jié)構(gòu),個(gè)性則體現(xiàn)在這一群體內(nèi)部的個(gè)體或類別之間存在工作價(jià)值觀的差異。本文通過探索式因子分析發(fā)現(xiàn)新生代員工工作價(jià)值觀存在社會(huì)認(rèn)同觀、組織支持觀、內(nèi)在報(bào)酬觀、休閑安全觀、利他價(jià)值觀五個(gè)維度;通過方差分析和參數(shù)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)基于人口統(tǒng)計(jì)變量分類的新生代員工之間存在工作價(jià)值的差異,其中包括:工作年限不同的新生代員工在社會(huì)認(rèn)同觀、組織支持觀、內(nèi)在報(bào)酬觀三個(gè)維度存在顯著性差異;未婚的新生代員工與已婚的相比,在社會(huì)認(rèn)同觀、組織支持觀、內(nèi)在報(bào)