我國資產(chǎn)評估師勝任能力評價研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，資產(chǎn)評估行業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中的地位日益凸顯。資產(chǎn)評估師勝任能力是決定資產(chǎn)評估質(zhì)量的關(guān)鍵。我國自1995年創(chuàng)立資產(chǎn)評估師全國統(tǒng)一考試制度以來，先后發(fā)布了一系列資產(chǎn)評估師的規(guī)范與準(zhǔn)則。但是，尚未有資產(chǎn)評估師勝任能力評價方面的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。本文對我國資產(chǎn)評估師勝任能力評價問題進(jìn)行研究，旨在為豐富我國資產(chǎn)評估師勝任能力研究的相關(guān)理論、完善資產(chǎn)評估行業(yè)人才評價機(jī)制提供參考。
　　本文在查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，以能力框

2、架及人職匹配理論作為研究的理論基礎(chǔ)，采用問卷調(diào)查法、定量與定性分析相結(jié)合的方法作為主要研究方法，主要研究了以下三個問題，并得出相關(guān)結(jié)論:第一，依據(jù)中評協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)資料，對我國資產(chǎn)評估師勝任能力評價現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，指出現(xiàn)有評價內(nèi)容形式化、評價方法單一的問題;第二，在科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性原則的指導(dǎo)下，本文設(shè)計了職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)品質(zhì)、實務(wù)經(jīng)歷4個子系統(tǒng)，及其下屬的13項評價指標(biāo)，并把每一個評價指標(biāo)劃分為優(yōu)、良、中、差4個評價等級，同

3、時結(jié)合資產(chǎn)評估師職業(yè)特點，對每一個評價等級所對應(yīng)的具體評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定，形成了相對系統(tǒng)的評價指標(biāo)體系，并通過問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行檢驗，提高了評價指標(biāo)的科學(xué)性與可靠性;第三，選取資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價指標(biāo)與方法的應(yīng)用，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，被評價對象勝任能力方面存在的問題主要是知識結(jié)構(gòu)失衡、組織管理技能有待加強(qiáng)、職業(yè)道德水平較低、身心素質(zhì)方面令人擔(dān)憂、參與項目情況不理想。針對上述問題，本文提出提升資產(chǎn)評估師勝任能力的建議，主要從加強(qiáng)后備人才隊伍建

4、設(shè)、規(guī)范后續(xù)教育、鼓勵經(jīng)驗分享、完善評價機(jī)制等方面展開。
　　本文的創(chuàng)新之處在于，通過理論推導(dǎo)設(shè)計出評價指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)，并運用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證，形成了相對系統(tǒng)且具有可操作性的評價指標(biāo)體系;同時，將模糊綜合評價法引入資產(chǎn)評估師勝任能力評價工作中，創(chuàng)新了評價模式，將定性問題最終以定量的形式展示出來，彌補(bǔ)了過去僅進(jìn)行定性研究的不足。本文確定的資產(chǎn)評估師勝任能力評價指標(biāo)與方法，對開展評估師勝任能力評價工作提供了相關(guān)理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)，