職業(yè)打假訴訟的冷思考——基于周某打假系列案件的實(shí)證分析.pdf

1、職業(yè)打假是一個(gè)涉及社會(huì)管理模式實(shí)踐、經(jīng)濟(jì)利益平衡，以及法律文化偏向等方面的復(fù)雜社會(huì)現(xiàn)象，其以打假為手段、以獲利為目的的表現(xiàn)特征引起了廣泛而深遠(yuǎn)的社會(huì)討論，其與立法相連在于法律上懲罰性賠償規(guī)定，其與司法相連則在于產(chǎn)品質(zhì)量糾紛訴訟。
　　為便于研究適時(shí)性和資料調(diào)取現(xiàn)實(shí)操作性，本文采用的數(shù)據(jù)均來(lái)源于重慶市法院審判管理系統(tǒng)和國(guó)內(nèi)媒體公開(kāi)的資料，樣本資料統(tǒng)計(jì)自2011年6月至2014年5月期間，巴南法院審結(jié)的產(chǎn)品質(zhì)量糾紛訴訟295件，核心樣

2、本為其中職業(yè)打假人周某的產(chǎn)品質(zhì)量糾紛案件202件。
　　本文對(duì)周某的案件采用靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析、定量分析與定性分析等相結(jié)合的方式，試圖通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析真實(shí)反映和揭示職業(yè)打假訴訟背后隱含的規(guī)律，進(jìn)而達(dá)到裨益于懲罰性賠償立法，提升產(chǎn)品質(zhì)量糾紛訴訟的司法處理能力，最后有效促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升的法律性管理。
　　本文除引言和結(jié)語(yǔ)外，正文共分為四個(gè)部分，約2萬(wàn)字。
　　第一部分：按年度以及結(jié)案種類(lèi)，統(tǒng)計(jì)并以圖表展示巴南法院以及周

3、某的職業(yè)打假訴訟案件的數(shù)量情況、審理周期情況、案件金額情況；以及周某訴狀中的細(xì)節(jié)：訴訟內(nèi)容、生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者責(zé)任、訴訟理由、引用法規(guī)等方面的情況。
　　第二部分：分析周某的案件的起訴方式特點(diǎn)：同類(lèi)問(wèn)題、同種產(chǎn)品集中訴訟，長(zhǎng)期跟蹤被訴產(chǎn)品。同時(shí)，分別按大型和小型生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者，分析他們的態(tài)度及應(yīng)訴情況。以及按結(jié)案方式分類(lèi)分析判決、調(diào)解、撤訴的種類(lèi)情況。發(fā)現(xiàn)撤訴率極高且撤訴案件審理周期明顯過(guò)長(zhǎng)；絕大多數(shù)調(diào)解案僅制作調(diào)解協(xié)議而未有調(diào)解書(shū)的

4、非常規(guī)性司法審判現(xiàn)實(shí)，以及調(diào)解案平均收益高于判決案的規(guī)律特點(diǎn)。在對(duì)撤訴案件的細(xì)化分析中，發(fā)現(xiàn)案件撤訴可分為：明知敗訴后的撤訴、案件沖突后的撤訴、戰(zhàn)術(shù)性撤訴以及達(dá)成和解協(xié)議后的撤訴四種情況，結(jié)合職業(yè)打假的目的判斷出撤訴案中的達(dá)成和解協(xié)議后的撤訴是灰色地帶。同時(shí)，基層法院內(nèi)部對(duì)職業(yè)打假的實(shí)用態(tài)度和觀點(diǎn)，呈現(xiàn)出分化性特點(diǎn)。
　　第三部分：近年來(lái)法院系統(tǒng)對(duì)職業(yè)打假的態(tài)度、觀點(diǎn)的變化。以及結(jié)合對(duì)周某的案件分析，提出職業(yè)打假訴訟必然對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)

5、量提高存在正面積極價(jià)值；職業(yè)打假通過(guò)訴訟程序、行政舉報(bào)獲得的收益合法、應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)；職業(yè)打假訴訟少有濫訴。同時(shí)，現(xiàn)有的購(gòu)買(mǎi)者權(quán)利應(yīng)放寬至涉及日常消費(fèi)的產(chǎn)品等方面的觀點(diǎn)。
　　第四部分：職業(yè)打假訴訟的綜合應(yīng)對(duì)，在訴訟中法院一是對(duì)于要求調(diào)解的，要做到“事實(shí)清楚”、“分清是非”，不能的就不準(zhǔn)予當(dāng)事人調(diào)解；二是對(duì)于要求撤訴的，如果當(dāng)事人有違反法律的行為需要依法處理的，可以不準(zhǔn)許撤訴；三是對(duì)于職業(yè)打假人未到庭的，法院仍應(yīng)繼續(xù)審理該案。對(duì)訴訟