評價辦公室人群精神疲勞敏感指標的篩選.pdf

1、研究目的：本研究旨在探討生活方式對辦公室人群精神疲勞的影響。通過采集心率變異性、Omega電位等生理指標以及選擇反應時等行為學指標，并從中篩選出與精神疲勞關系密切且容易檢測的敏感指標。
　　研究方法:受試者為北京市30～49歲之間的134名辦公室人員，根據(jù)填寫的疲勞評定量表得分將其分成無疲勞、輕度疲勞、中度疲勞、重度疲勞四個組；通過健康危險因素調(diào)查問卷獲得受試者睡眠、體育鍛煉等生活方式信息；通過Omegawave系統(tǒng)同步測試心電圖

2、、Omega電位以及選擇反應時，從中獲取心率變異性、Omega電位、選擇反應時等三類指標。測試完成后抽取6％的受試者進行重測信度檢驗。
　　研究結果:不同體育鍛煉狀況、不同BMI人群的疲勞得分具有顯著性差異（P<0.05），不同性別、吸煙及飲酒狀況之間均不存在顯著差異（P>0.05）；睡眠質(zhì)量得分與疲勞得分的相關系數(shù)為-0.678。不同疲勞分組之間 AVag、ASym、TI、SDAW、SDNN、RMSSD、SDSD、PNN50、T

3、P、HF、LF、VLF以及RT均具有顯著性差異（P<0.05），它們與精神疲勞程度之間的相關系數(shù)分別為0.521、-0.361、-0.343、0.350、0.440、0.414、0.402、0.372、0.519、0.435、0.446、0.380、0.325；其他指標在不同疲勞分組間無顯著性差異（P>0.05）。重測信度檢驗結果顯示前后兩次測試沒有顯著性差異（P>0.05）。
　　研究結論：1.評價辦公室人群精神疲勞的敏感指標是