用人單位即時解除勞動合同的法律風(fēng)險與防范.pdf

1、用人單位即時解除勞動合同直接涉及到勞動者的核心利益，勞動者有可能會因此失業(yè)且得不到任何補(bǔ)償。實(shí)踐中，因用人單位即時解除勞動合同也多產(chǎn)生糾紛，所以也一直是理論研究和司法實(shí)務(wù)中關(guān)注的熱點(diǎn)?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，我國對用人單位即時解除勞動合同規(guī)制的嚴(yán)格程度又提高到一個新水平，由此增加了用人單位在這方面的法律風(fēng)險?，F(xiàn)有法律仍有不完善之處也給用人單位的運(yùn)用帶來一定的難度。用人單位在實(shí)際運(yùn)用也存在許多誤區(qū)，如適用不當(dāng)，容易被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法解除勞

2、動合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。就因?yàn)檫@些風(fēng)險的存在，有必要對其進(jìn)行研究以作系統(tǒng)的梳理。本文立足于實(shí)務(wù)研究，重點(diǎn)分析產(chǎn)生此法律風(fēng)險的原因并探討在現(xiàn)有法律規(guī)制下，用人單位如何通過內(nèi)部有效的防范措施來降低在這方面的法律風(fēng)險。這對于維護(hù)用人單位和勞動者雙方的利益都具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文共三個部分：第一部分，對我國用人單位即時解除勞動合同制度規(guī)定進(jìn)行介紹和評析。對我國關(guān)于此制度規(guī)定全面了解是用人單位做好防范法律風(fēng)險的前提和基礎(chǔ)。通過我國在此

3、制度上特點(diǎn)及法律的變化說明用人單位即時解除勞動合同時法律風(fēng)險增加。因此，這對于用人單位做好相關(guān)法律風(fēng)險防范工作提出了更高的要求。第二部分，主要介紹用人單位在實(shí)際運(yùn)用中容易出現(xiàn)法律風(fēng)險的原因。一方面對法律的規(guī)定作更進(jìn)一步詳細(xì)解讀并作一定的法理分析，另一方面詳細(xì)分析用人單位運(yùn)用中容易出現(xiàn)法律風(fēng)險的主要原因。本部分還采取案例分析的形式解析司法部門的裁判思路。第三部分，針對以上風(fēng)險出現(xiàn)的原因，以我國現(xiàn)有法律規(guī)定為依據(jù)，參考司法裁判實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合