國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估與策略——以河北省世界500強(qiáng)特大型國(guó)企為例.pdf

1、在我國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,國(guó)有企業(yè)作為特殊的經(jīng)濟(jì)主體,直接決定著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì),是國(guó)家財(cái)政的主要貢獻(xiàn)者,中央和地方的國(guó)有企業(yè)涉及到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè),國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,對(duì)整個(gè)社會(huì)影響巨大,對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)估,具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文在國(guó)內(nèi)外的研究基礎(chǔ)之上,從國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)出發(fā),以河北省世界500強(qiáng)特大型地方國(guó)有企業(yè)—河北鋼鐵、開(kāi)灤集團(tuán)和冀中能源為例,構(gòu)建國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估模型,采用模糊

2、代數(shù)理論改進(jìn)后的層次分析法,對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估,得出國(guó)有企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等責(zé)任方面存在的問(wèn)題,并提出了強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)正確履行社會(huì)責(zé)任。
　　論文從國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)出發(fā),在堅(jiān)持全面性、適用性和可操作性的原則下,構(gòu)建了包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)(EC)、環(huán)境責(zé)任指標(biāo)(EN)、員工責(zé)任指標(biāo)(EM)、人權(quán)責(zé)任指標(biāo)(HR)、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)(SO)和產(chǎn)品責(zé)任指標(biāo)(PR)在內(nèi)的“3EHSP”國(guó)有企業(yè)社會(huì)

3、責(zé)任評(píng)估體系,采用改進(jìn)的層次分析法,以河北鋼鐵、開(kāi)灤集團(tuán)和冀中能源為評(píng)估樣本,進(jìn)行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估,得出了我國(guó)國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任主要存在經(jīng)營(yíng)管理水平較低、勞動(dòng)生產(chǎn)率低、環(huán)境保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)、人力資源管理水平較低、安全生產(chǎn)水平亟需提高、反腐敗建設(shè)薄弱、技術(shù)創(chuàng)新投入不足和經(jīng)濟(jì)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響不夠顯著等問(wèn)題;需要從提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)環(huán)境保護(hù)能力、提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理水平、重視國(guó)有企業(yè)安全生產(chǎn)、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)反腐